| Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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| 895423 | Revue Européenne de Psychologie Appliquée/European Review of Applied Psychology | 2015 | 10 Pages |
IntroductionWork engagement is a positive state of mind related to work, characterized by vigor, dedication, and absorption. It is measured through the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), which has shown good psychometric properties across occupational types and languages. Besides, some individuals may more easily experience work engagement than others, suggesting that individual stable tendencies could predict this state of mind.ObjectivesIn this article, we aim to: (1) present the psychometric properties of the French versions of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9 and UWES-17), and (2) assess whether work engagement can be associated with personality traits and impulsivity.MethodFor this purpose, 661 French-speaking workers (Mage = 40.86, SDage = 12.35) were recruited in the French-speaking part of Switzerland. Two hundred and eleven subjects responded to the UWES-17, the Zuckerman-Kuhlman-Aluja Personality Questionnaire (ZKA-PQ) and the UPPS Impulsive Behaviour Scale (UPPS), and 450 subjects responded to the UWES-9 and the NEO-Five-Factor Inventory Revised (NEO-FFI-R).ResultsResults showed that UWES-9 reached better psychometric properties than UWES-17. Moreover, it appeared that individuals who were active, conscientious, emotionally stable, and extroverted were more prone to experience work engagement than others.DiscussionThus, the path to experiencing work engagement seems to differ as a function of personal stable characteristics. Further studies should analyse how personal characteristics interact with working conditions in determining work engagement.
RésuméL’engagement au travail est un état d’esprit positif en lien avec le travail qui se caractérise par de la vigueur, du dévouement et de l’absorption. Cet état se mesure à l’aide de l’Échelle d’Engagement au Travail d’Utrecht (UWES), qui possède de bonnes propriétés psychométriques dans différentes catégories professionnelles et dans différentes langues. Nous soutenons l’idée que certains individus auraient plus facilement tendance à expérimenter un état d’engagement au travail que d’autres, suggérant que des tendances individuelles stables pourraient être associées à cet état d’esprit. Cet article a pour but de: (1) présenter les propriétés psychométriques de la version française de l’Échelle d’Engagement au Travail d’Utrecht (UWES-9 et UWES-17), et (2) d’évaluer si l’engagement au travail peut être prédit par les traits de personnalité et l’impulsivité. Dans ce cadre, 661 travailleurs (Mage = 40,86, SDage = 12,35) ont été recrutés dans une région francophone de la Suisse et une région française à la frontière de la Suisse. Deux cent onze sujets ont répondu à l’UWES-17, au Questionnaire de Personnalité de Zuckerman-Kuhlman-Aluja (ZKA-PQ) et à l’Échelle de Comportements Impulsifs UPPS (UPPS), et 450 sujets à l’UWES-9 et à l’Inventaire révisé de Personnalité NEO-FFI-R (NEO-FFI-R). Les résultats indiquent que la version à 9 items de l’UWES présente de meilleures propriétés psychométriques que la version à 17 items. Par ailleurs, les individus qui sont actifs, consciencieux, émotionnellement stables et extravertis ont plus tendance à expérimenter un état d’engagement au travail que les autres. Dès lors, les recherches futures devraient tenir compte de la manière dont les caractéristiques personnelles interagissent avec les conditions de travail et de l’impact de cette interaction sur l’engagement au travail.
