Mobility into tourism Refuge Employer?

This article highlights findings from a study conducted on mobility into tourism in a rural region experiencing economic transition in a context where declines have occurred in traditional resource industries. Data obtained from a sample of tourism employees and entrepreneurs on Vancouver Island, Canada, revealed that this labor market attracted individuals from all other sectors of the workforce, including declining resource-based industries. Factor analysis of motivations to be employed in tourism indicated that lifestyle and entrepreneurship were the strongest of eight motivations. The findings replicate previous studies on this mobility, supporting the existence of five motivational orientations while indicating that tourism is not always a refuge employer.

RésuméMobilité vers le tourisme: employeur de refuge? Cet article présente les résultats d’une étude sur la mobilité vers de tourisme dans une région rurale en transition économique dans un contexte où les industries traditionnelles à base de ressources ont été en déclin. Les données, obtenues d’un sondage des employés et des entrepreneurs, ont révélé que ce marché du travail attirait des gens de tous les autres secteurs de la main-d’œuvre, y compris les industries en déclin à base de ressources. Une analyse factorielle des motivations pour travailler dans le tourisme a indiqué que le style de vie et l’esprit d’entreprise étaient les plus fortes de huit motivations. Les résultats reproduisent ceux des études antérieures sur cette mobilité, soutenant l’existence de cinq orientations motivationnelles tout en indiquant que le tourisme n’est pas toujours un employeur de refuge.