The Canadian Society of Cardiac Surgeons Perspective on the Cardiac Surgery Workforce in Canada

As the professional society representing cardiac surgeons in Canada, the Canadian Society of Cardiac Surgeons (CSCS) recognizes the importance of maintaining a stable cardiac surgical workforce. The current reactive approach to health human resource management in cardiac surgery is inadequate and may result in significant misalignment of cardiac surgeon supply and demand. The availability of forecasting models and high quality, consistent data on productivity, workload, utilization, and demand is a prerequisite for our profession's capacity to predict and plan for changes in health human resources. The CSCS recognizes that improved workforce management is a key component to providing optimal cardiac surgical care for Canadians in the future and has developed the recommendations in this document as a call to action to interested stakeholders and policymakers to bring substantial improvements to health human resource management in cardiac surgery.

RésuméÀ titre de société professionnelle représentant les chirurgiens cardiaques du Canada, la Société canadienne des chirurgiens cardiaques (SCCC) reconnaît l'importance de maintenir un effectif stable en chirurgie cardiaque. L'approche réactive actuelle de la gestion des ressources humaines en santé dans le domaine de la chirurgie cardiaque est inadéquate et peut mener à un déséquilibre significatif de l'offre et de la demande de chirurgiens cardiaques. La disponibilité des modèles de prévision et des données cohérentes de grande qualité sur la productivité, la charge de travail, l'utilisation et la demande sont des préalables à notre capacité professionnelle à prédire et à planifier des changements dans les ressources humaines en santé. La SCCC reconnaît que l'amélioration de la gestion des effectifs est l'élément clef de l'avenir pour fournir des soins optimaux en chirurgie cardiaque aux Canadiens et a élaboré les recommandations de ce document comme une invitation aux parties prenantes et aux décideurs des politiques intéressés pour apporter des améliorations substantielles à la gestion des ressources humaines en santé dans le domaine de la chirurgie cardiaque.