Trainee Perceptions of the Canadian Cardiac Surgery Workforce: A Survey of Canadian Cardiac Surgery Trainees

La gestion des ressources humaines en santé (RHS) dans le domaine de la chirurgie cardiaque s'est révélée difficile en raison du mal qu'ont les récents diplômés à se trouver un emploi et de la pénurie de chirurgiens cardiaques qui est prévue dès 2020. La durée de la formation en chirurgie cardiaque empêche l'offre en RHS de s'adapter en temps opportun aux fluctuations de la demande, ce qui oblige notamment à gérer la main-d'œuvre active. La présente étude expose en détail les résultats de l'enquête sur la main-d'œuvre de 2015 de la Société canadienne des chirurgiens cardiaques (SCCC) entreprise dans le cadre de la stratégie de gestion de la main-d'œuvre active de la SCCC. Une enquête comportant 38 questions a été réalisée par voie électronique auprès de 96 stagiaires inscrits dans un programme de résidence canadien en chirurgie cardiaque pour l'année universitaire 2015-2016. Quatre-vingt-quatre des 96 (88 %) stagiaires y ont répondu. La majorité des participants se sont montrés satisfaits de leur expérience d'apprentissage. Toutefois, 29 % ont déclaré que leur exposition clinique et opératoire devait être améliorée, et 57 % des stagiaires finissants ne croyaient pas qu'ils auraient la compétence pour exercer de manière autonome à la fin de leur formation. Bien que 51 % des participants croient que le marché du travail s'améliore, 94 % des stagiaires séniors le trouvent concurrentiel ou extrêmement difficile pour se trouver un poste au sein du personnel traitant. Les participants ont souligné la nécessité d'améliorer l'orientation professionnelle et le mentorat structuré. Bien que l'on s'aperçoive que le marché du travail s'améliore, une inadéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en chirurgie cardiaque demeure puisque les stagiaires actuels continuent d'avoir des difficultés pour se trouver un emploi après avoir terminé leur résidence. Les stagiaires ont suggéré l'amélioration de l'orientation professionnelle et du mentorat comme stratégies potentielles pour aider les diplômés à trouver un emploi.