| Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
|---|---|---|---|---|
| 7438208 | Revista de Administração | 2017 | 10 Pages |
Abstract
El objetivo en este estudio es analizar si existe similitud de estatus informativo entre los trabajadores de una organización intensiva en conocimiento que comparten conocimiento de manera proporcional y que tienen los mismos vacÃos estructurales. Se ha llevado a cabo el estudio por medio del análisis de 462 pares (22*(22â1)) que componen las relaciones sociales en una organización de desarrollo de tecnologÃa para telemedicina. Los resultados indican que la similitud en las variables independientes se relaciona con la similitud de estatus informativo, pero no hay interacción entre ellas. Se concluye que la situación de igualdad de estatus puede lograrse incluso cuando dos actores tienen diferentes bases para su construcción, ya sea por medio de prácticas de intercambio de conocimiento o de vacÃos estructurales. Dicha conclusión relativiza el denominado Efecto Mateo en estudios sobre estatus.
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Authors
Cristiano de Oliveira Maciel, Carlos Eduardo Liparotti Chaves,