Wie zufrieden sind Hausärzte im Nordosten Deutschlands mit ihrem Beruf? – Ein Survey zur Berufszufriedenheit von Allgemeinärzten in Mecklenburg-Vorpommern

ZusammenfassungDer in vielen Ländern politisch gewollten Stärkung der hausärztlichen Versorgung steht ein drohender Hausärztemangel in ländlichen Regionen gegenüber. In einem Fragebogen-Survey in Mecklenburg-Vorpommern wurden alle Hausärzte gebeten, ihre Berufszufriedenheit im Allgemeinen und in den Bereichen Patientenbetreuung, Belastung, Einkommenssituation/sozialer Status, persönlicher Gewinn und berufliche Beziehungen auf einer Skala von 1 (sehr unzufrieden) - 7 (sehr zufrieden) einzustufen. Zusätzlich wurden soziodemographische Faktoren erfasst. Bei einem Rücklauf von 64,6% wurde die Berufszufriedenheit der Ärzte mit im Mittel (MW) 4,3 als eher mäßig bewertet. Unzufrieden (MW <3) sind die Befragten insbesondere mit der Verwaltungsarbeit und der Zeit für Familie, Freunde und Freizeitaktivitäten, während die Spezifika hausärztlicher Arbeit wie die Beziehung zu den betreuten Patienten und die Beziehung zu nicht-ärztlichem Personal mit hohen Zufriedenheitswerten (MW >5,6) einhergehen. Alter, Geschlecht, Praxisart und die Lage der Praxis in einer Region nehmen Einfluss auf einige Teilbereiche der Berufszufriedenheit. Zukünftige strukturverändernde Maßnahmen in Hausarztpraxen sollten möglichst mit dem Abbau administrativer Belastungen einhergehen, um die Attraktivität des Faches zu stärken.

SummaryIn Germany policy players want to strengthen the gatekeeper function of general practitioners, which is counteracted by the impending lack of family physicians in rural areas. All general practitioners in the state of Mecklenburg/Western Pomerania were asked to indicate their level of satisfaction with their job in general and, in particular, with respect to patient care, workload, income/social status, personal satisfaction and professional relationships using a 7-point scale (from 1=highly dissatisfied to 7=totally satisfied). In addition, they were asked for demographical data. The survey response rate was 64.6%. With an average of 4.3 the overall professional satisfaction was rather moderate. The respondents were dissatisfied (mean<3) with their administrative burden and the little time that is left for family, friends, and leisure activities. A high degree of satisfaction (mean > 5.6) was reported for the specifics of general practice such as the relationship to patients and the relationship to non-medical employees. Certain aspects of professional satisfaction are influenced by age, gender, and by the type of practice and its geographical location. Future structural changes should aim to reduce the administrative burden in order to increase the attractiveness of general practice.