کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1002568 937436 2010 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Corporate sustainability and organizational culture
ترجمه فارسی عنوان
پایداری شرکت و فرهنگ سازمانی
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلید واژه ها
1. مقدمه
2. پایداری شرکت چیست؟
3. مفهوم فرهنگ سازمانی
4. گرایشات فرهنگی: ارزش های رقابتی در سازمان ها
شکل 1. چارچوب ارزش های رقابتی
5. گرایشات فرهنگی و پایداری شرکت
5.1 گزاره نظری (1)
5.2 گزاره نظری (2)
5.3 گزاره نظری (3)
5.4 گزاره نظری (4)
6. آیا سازمان ها می توانند یک فرهنگ «پایدار» واحد را نشان دهند؟
6.1 دیدگاه یکپارچگی
6.2 دیدگاه تمایز
6.3 رابطه مدیریتی 
7. نتیجه گیری و تحقیق آتی
ترجمه چکیده
در سال های اخیر، مفهوم پایداری شرکت هم در تئوری سازمانی و هم در رویه سازمانی اهمیت پیدا کرده است. درحالیکه هنوز ابهاماتی در خصوص اینکه چه چیز سازنده یک فرهنگ سازمانی پایداری گراستو چگونه می توان به بهترین شکل به این پایداری دست پیدا کرد وجود دارد، بسیاری از محققین نشان می دهند که مسیر پذیرش اصول پایداری شرکت از طریق پذیرش یک فرهنگ سازمانی پایداری گرا هموار می شود. در این مقاله، ارتباط پیشنهادی بین گرایش فرهنگی یک سازمان و پیگیری اصول پایداری شرکتبطور دقیق تر بررسی می شود. بویژه، درصدد هستیم تا موارد ذیل را در این مقاله ارزیابی کنیم: (1) یک فرهنگ سازمانی پایداری گرا به منزله چیست، (2) آیا سازمان می تواند یک فرهنگ سازمانی پایداری گرای واحد را نشان دهد، و (3) آیا سازمان ها می توانند از طریق تغییر فرهنگ پایدارتر شوند. جهات و چالش ها برای مدیریت عملی و تحقیقات آینده شناسایی و ترسیم می شوند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
The concept of corporate sustainability has gained importance in recent years in both organizational theory and practice. While there still exists a lack of clarity on what constitutes corporate sustainability and how to best achieve it, many scholars suggest that the pathway for the adoption of corporate sustainability principles leads via the adoption of a sustainability-oriented organizational culture. In this paper, we provide a closer examination of this suggested link between the cultural orientation of an organization and the pursuit of corporate sustainability principles. Specifically, we seek to assess (1) what constitutes a sustainability-oriented organizational culture, (2) whether it is possible for organizations to display a unified sustainability-oriented organizational culture, and (3) whether organizations can become more sustainable through culture change. Directions and challenges for practical management and future research are identified and outlined.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 45, Issue 4, October 2010, Pages 357–366
نویسندگان
, ,