کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
1009378 938847 2015 15 صفحه PDF 33 صفحه WORD دانلود کنید
عنوان انگلیسی مقاله
Knowledge management, social media and employee creativity
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت دانش، رسانه اجتماعی و خلاقیت کارمندان
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله
چکیده 

کلمات کلیدی

1. مقدمه

2. مدیریت دانش ( فرآیندها) و رسانه اجتماعی

جدول 1: خلقه‌های تبدیل دانش ایجاد شده توسط رسانه اجتماعی

3. رسانه اجتماعی و خلاققیت کارمندان

3.1 خلاقیت کارمندان: تعریف؛ نوع و عوامل تعیین کننده

3.2 یک رویکرد KM برای بهره برداری از خلاقیت کارمندان 

4. متدلوژی پژوهشی

4.1اهداف پژوهشی 

4.2 توصیه فرضیه‌های پژوهشی 

4.3نمونه گیری و متدهای جمع آوری داده

4.4 معیارها و تحلیل داده 

جدول 2: مشخصات پاسخ دهندگان

5. تحلیل و بحث بر یافته ها

5.1 مشخصات پاسخ دهندگان

جدول 3: تطبیق و استفاده از ابزارهای رسانه اجتماعی

جدول 4: استفادده از رسانه اجتماعی برای اهداف KM

5.2 استفاده از رسانه اجتماعی برای KM و خلاقیت کارمند: تحلیل قابلیت اعتماد 

جدول 5: خلاقیت کارمندان

5.3 استفاده از رسانه اجتماعی برای KM و خلاقیت کارمندان: تست فرضیه 

جدول 6: همبستگی‌های داخلی در میان متغیرها

جدول 7 : تحلیل رگرسیون (ضرایب استاندارد شده)

6. یافته‌ها و پیامدهای پژوهشی و عملی

7. نتیجه گیری و محدودیت‌های پژوهشی
ترجمه چکیده
این مطالعه با پذیرفتن یک رویکرد مدیریت دانش (KM) بررسی‌هایی را بر رابطه بین استفاده از رسانه اجتماعی و خلاقیت کارمندان با در نظر گرفتن تاثیر شبکه‌های اجتماعی و تاثیر آن بر خلاقیت افراد انجام می‌دهد. بحث‌های ادبیات موضوعی بر اینکه چگونه استفاده از رسانه ‌اجتماعی افراد را به مشارکت در KM تعاملی و مشارکتی قادر می‌کند، و به نوبه خود روندهای خلاقانه و شناختی را غنی سازی می‌کند، بررسی‌هایی انجام می‌دهند. داده جمع آوری شده از متخصصین گردشگری یونانی تایید می‌کند که خلاقیت کارمندان رابطه مثبتی با مشارکت در شبکه‌های اجتماعی و استفاده آن‌ها از رسانه اجتماعی برای جستجو، مرتب کردن و خواندن اطلاعات (روند شناختی داخلی)، و اشتراک گذاری، بحث و ایجاد مشارکتی اطلاعات (روند شناختی خارجی) دارد. مطالعه در این زمینه با ارائه درک نظری و شواهد عملی سهم دارد که نشان می‌دهد که چگونه شبکه‌های اجتماعی (سطح میانی ) می‌تو‌اند بر خلاقیت کارمندان تاثیر گذارد. از این رو، یافته‌ها کانون را از شناخت و مدیریت افراد خلاق (‌سطح خرد ) و یا زمینه‌های سازمان (‌سطح کلان ) به ایجاد و مدیریت شبکه‌های اجتماعی خلاقانه تغییر می‌دهد (‌سطح میانی).
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی


• The transformational role of social media on conversational and collaborative KM.
• Theoretical explanation and empirical evidence of the role of KM on creativity performance.
• Evidence of the existence and relation of a meso level (social networks) on employee creativity.
• Practical and theoretical implications on how to create and manage creative social networks.

The study investigates the relation between social media use and employee creativity by adopting a knowledge management (KM) approach in order to consider the influence of social networks and interactions on individuals’ creativity. The literature review debates how the use of social media empowers people to engage in conversational and collaborative KM, which in turn enriches people's cognitive and creative processes. Data collected from Greek tourism professionals confirmed that employees’ creativity is positively related to their participation in social networks and their use of social media for: searching, storing and reading information (internal cognitive processes); and sharing, discussing and co-creating information (external cognitive processes). The study contributes to the field by providing a theoretical underpinning and practical evidence showing how social networks (i.e. a meso level) can influence employees’ creativity. Hence, the findings highlight the need to shift focus from identifying and managing creative individuals (micro level) and/or organisational contexts (macro level) to creating and managing creative social networks (meso level).

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 45, February 2015, Pages 44–58
نویسندگان
, ,