کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1010147 | 1482514 | 2010 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does workplace fun matter? Developing a useable typology of workplace fun in a qualitative study
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
A fun work environment is a positive atmosphere for organizations to attract and retain employees. This study identifies the significant factors of workplace fun and develops a useable typology of workplace fun activities in the hospitality industry. A qualitative case study with grounded theory approach was used by conducting interviews with ten hotel human resource (HR) practitioners in the People's Republic of China. The results identified four “S”s of workplace fun factors, namely: (1) Staff-oriented workplace fun, (2) Supervisor-oriented workplace fun, (3) Social-oriented workplace fun, and (4) Strategy-oriented workplace fun. This study provides a roadmap to guide future hospitality management research in workplace fun domain.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 29, Issue 4, December 2010, Pages 720–728
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 29, Issue 4, December 2010, Pages 720–728
نویسندگان
Simon C.H. Chan,