کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1014968 939701 2012 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does emotional intelligence moderate the relationship between mental health and job performance? An exploratory study
ترجمه فارسی عنوان
آیا هوش هیجانی در تعدیل روابط بین سلامت روانی و عملکرد شغلی نقش دارد؟ یک مطالعه اکتشافی
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله

چکیده
 مقدمه
هوش هیجانی
روش تحقیق
روش و نمونه
اقدامات
سلامت روان
عملکرد وظیفه
نتایج
ترجمه چکیده
سابق بر این، محققان اثرات مستقیم هوش هیجانی بر عملکرد مرتبط با سلامت را بررسی کرده اند؛ اما همچنان تحقیقات گسترده برای کشف جنبه های دیگر هوش هیجانی در حال انجام است. با استفاده از طراحی چند منبع (مانند اعضای تیم و ناظران، n=57 و در مجموع N=137) و وسایلی با پروتکلهای ارزش‌گذاری مختلف (مانند داده های توانایی و خوداظهاری). یافته های نظرسنجی‌های انجام شده در بخش عمومی انگلستان نشان می دهد که هوش هیجانی تنها تا یک اندازه روابط بین سلامت روانی و جنبه های عملکرد شغلی را تعدیل می کند. در این مقاله، پیامدهای تئوری های مدیریت و عملکرد مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Hitherto, scholars have examined the direct effects of emotional intelligence on health-related outcomes or performance. Yet, attempts to explore any interactive effects of emotional intelligence on these variables are conspicuous by their absence. Using a multi-source design (i.e., team members and supervisors, n = 57, total N = 137) and instruments with different scoring protocols (i.e., ability and self-reported data), findings from a UK public sector questionnaire survey suggest that emotional intelligence only partly moderates the relationship between mental health and some – but not all – aspects of job performance. Implications for management theory and practice are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Available online 25 September 2012
نویسندگان
,