کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1018214 940333 2012 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی
کلمات کلیدی
رهبری تحول گرا - نوآوری سازمانی - یادگیری سازمانی - عملکرد سازمانی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
مقدمه
فرضیه
تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی
تاثیر یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی
روش
اقدامات
رهبری تحولی
یادگیری سازمانی
نوآوری سازمانی
عملکرد سازمانی
مدل و تجزیه و تحلیل
نتایج
ترجمه چکیده
این مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا را بر عملکرد سازمانی از طریق قابلیت های پویای یادگیری سازمانی و نوآوری تجزیه و تحلیل می کند. اگر چه این روابط متقابل غیر مستقیم در بهبود عملکرد سازمانی بسیار مهم محسوب می شود، پژوهش های قبلی معمولا این روابط را بررسی نمی کردند. مطالعه حاضر این تاثیرات را به صورت تجربی که براساس تجزیه و تحلیل نمونه ای از 168 شرکت اسپانیایی بوده، تایید می کند. نتایج نشان می دهد که (1) رهبری تحول گرا به طور مثبت از طریق یادگیری سازمانی و نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد؛ (2) یادگیری سازمانی به طور مثبت هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد؛ (3) نوآوری سازمانی به طورمثبت بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی
چکیده انگلیسی
This study analyzes the influences of transformational leadership on organizational performance through the dynamic capabilities of organizational learning and innovation. Although these indirect interrelations are very important for improving organizational performance, previous research has not usually explored them. The study confirms these influences empirically, basing the analysis on a sample of 168 Spanish firms. The results reveal that (1) transformational leadership influences organizational performance positively through organizational learning and innovation; (2) organizational learning influences organizational performance positively, both directly and indirectly through organizational innovation; (3) organizational innovation influences organizational performance positively.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 65, Issue 7, July 2012, Pages 1040–1050
نویسندگان
, , ,