کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
317367 538078 2014 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Burnout, work engagement and workaholism among highly educated employees: Profiles, antecedents and outcomes
ترجمه فارسی عنوان
فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان دارای تحصیلات عالی: مشخصه ها، پیشینه‌ها و نتایج
کلمات کلیدی
فرسودگی شغلی؛ تعامل کاری ؛ اعتیاد به کار؛ مدل الگوی مدور ترکیبی از بهزیستی ذهنی در محل کار؛ کارکنان دارای تحصیلات عالی؛ فرد گرا
فهرست مطالب مقاله
چکیدهکلمات کلیدی1.مقدمهشکل 1: دیدگاه دو بعدی از سلامت روان مربوط به کار (برگرفته از باکِر و اُورلمانز [  باکِر و اُورلمانز، 2011]). یک مدل ساده شده1.1. سلامت روان در کار1.1.1. درگیری شغلی به عنوان یک شکل مثبت سلامت روان در کار1.1.2. فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار به عنوان شکل منفی سلامت روان در کار1.2. نقش مراحل شغلی در تجربیات سلامت روان در کار1.3 .  نقش موفقیت و راهبرد های اجتماعی در سلامت روان طولی در کار1.4. سلامت روان در کار و جبران و بهبودی، رضایتمندی از زندگی، پاداش و یکپارچگی به عنوان نتایج2. روش2.1. شرکت کنندگان و روش2.2.  تجزیه و تحلیل حذف2.3. معیارهای اندازه گیریجدول 1. توصیف متغیرهای مطالعه (161N=).2.4. استراتژی تحلیلی3. نتایجشکل 2. طرح مطالعه زمان1= T1 ؛ زمان 2 T2= ؛زمان 3T3= جدول2. شاخص های مناسب برای مشخصه های طولی سلامت شغلی (فرسودگی شغلی، درگیری شغلی ، اعتیاد به کار) همراه با تعداد متفاوتی از ویژگی های پنهان (تجزیه و تحلیل مشخصه پنهان).جدول3. تغییرات در فرسودگی شغلی، تعهد و اعتیاد به کار طبق دو مشخصه طولی سلامت شغلی، با استفاده از تحلیل کوواریانس چندمتغیره (MANCOVA)جدول 4. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک خطی (مشخصه معتاد به کار خسته بعنوان ویژگی مرجع) در سال 2001، 2005 و 2011 (مدل های نهایی).3.1. استراتژی های اجتماعی و دستاوردها به عنوان پیشینه سلامت روان  در مشخصه های کاری 3.2 سلامت روان در کار و  استراتژی های بازیابی، رضایتمندی از زندگی، پاداش ها و یکپارچگیجدول 5. تفاوت های میانگین در استراتژی های جبران ، تجربه پاداش، یکپارچگی و رضایت مندی از زندگی بین مشخصه طولی سلامت شغلی با استفاده از تحلیل کوواریانس چنده متغیره (MANCOVA) (سن و جنس تحت کنترل بودند).4. بحث4.1. مشخصه های سلامت روان در کار از اوایل تا اواسط حرفه4.2. نقش راهبردهای اجتماعی و موفقیت در مشخصه های طولی سلامت روان در کار به عنوان پیشینه  و در طول 4.2. نتایج مشخصه های طولی سلامت روان در کار5. محدودیت ها6. نتیجه گیریپیوست A. متوسط احتمالات ویژگی پنهان برای حضور محتمل ویژگی پنهان از طریق  ویژگی پنهان 
ترجمه چکیده
در این مطالعه، مشخصه های طولی فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان با تحصیلات ‌عالی مورد بررسی قرار گرفت. ابتدا، مدل سازی مشخصه پنهان، دو طبقه پنهان را نشان داد: معتاد به کار خسته و درگیر. دوم، نتایج نشان داد که کارکنان با مشخصه درگیر، سطح بالایی از انرژی و تعهد و وفاداری را تجربه کردند، در حالی که کارکنان با مشخصه معتاد به کار خسته ، خستگی، بدبینی و اعتیاد به کار را تجربه ¬کردند. بدبینی اجتماعی در گذر از آموزش به کار، سلامت روان ناکافی را در کار پیش بینی کرد. علاوه بر این، اعتیاد به کار در دوران کاری کارکنان معتاد به کار خسته، کاهش یافت که نشان دهنده روند مثبت در دوران کار است. درنهایت، کارکنان درگیر، استقلال و آرامش، رضایتمندی از زندگی و پاداش ها را تجربه کردند. نویسنده، 2014. منتشر شده توسط الزوییر جی ام بی اچ.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی روانپزشکی و بهداشت روانی
چکیده انگلیسی
The present study examined the longitudinal profiles of burnout, engagement and workaholism among highly educated employees. First, the latent profile modeling indicated two latent classes: Engaged and Exhausted-Workaholic. Second, the results revealed that employees with the Engaged profile experienced high levels of energy and dedication, whereas employees with the Exhausted-Workaholic profile experienced exhaustion, cynicism and workaholism. Social pessimism in the transition from high education to work predicted poor subjective well-being at work. Further, workaholism decreased during the career among members of the Exhausted-Workaholic profile suggesting positive direction during career. Finally, Engaged employees experienced detachment and relaxation, life satisfaction and rewards.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Burnout Research - Volume 1, Issue 1, June 2014, Pages 38–49
نویسندگان
, , ,