Social responsibility and incentives in the lab: Why do agents exert more effort when principals donate?

ما آزمایشی را آزمایش می کنیم که چرا و چگونه اهداف خیریه مدرسان تلاش می کنند. ما در یک آزمایشگاه ساده یک عامل اصلی عامل را مطالعه می کنیم که در آن یک مدیر تصمیم می گیرد که مبلغ ثابت را به یک موسسه خیریه اهدا کند و در مرحله بعد یک نماینده تلاش خود را انتخاب کند. ما استدلال می کنیم که سه مکانیسم بالقوه ای وجود دارد که می تواند پس از اهدای بیشتر در این تنظیمات، باعث ایجاد نگرانی بیشتر شود: نگرانی های توزیع شده، نوع دوستی متقابل و ابزار تبادل حرارت گرم. ما عوامل پیدا می کنیم تلاش های بزرگتر را زمانی که مدیران اهدا می کنند، انتخاب می کنند. با توجه به مکانیسم ها، شواهدی برای نوع دوستی متقابل و نگرانی های توزیعی به عنوان رانندگان واکنش های عملکرد عوامل در آزمایشگاه پیدا می کنیم.