The effect of ambiguity aversion on reward scheme choice

ما اثرات ناامیدی ابهام را در یک عامل اصلی عامل با عوامل متعدد آزمایش می کنیم. مدل های ناآرامی ابهام نشان می دهد که، به موجب ابهام، طرح های جبران مقایسه ممکن است جذاب تر از قراردادهای مستقل حقوق و دستمزد باشد. ما این را با ارائه نمایندگان با انتخاب بین طرح پاداش مقایسه و قراردادهای مستقل که به گونه ای طراحی شده اند که تحت عدم اطمینان در مورد توزیع خروجی (یعنی، زیر ابهام)، عوامل مبهم ابهام، به طور معمول، ترجیح می دهند طرح های پاداش مقایسه کنند، مستقل از درجه آنها خطر گریزی. ما در واقع متوجه می شویم که سهم نمایندگان که طرح تطبیقی ​​را انتخاب می کنند بالاتر از ابهام است.