کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5063113 1476670 2016 43 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Corporate boards, large blockholders and executive compensation in banks: Evidence from Poland
ترجمه فارسی عنوان
هیئت مدیره، سهامداران بزرگ و جبران اجرایی در بانک: شواهد از لهستان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
هدف مقاله، بررسی تاثیر استانداردهای حاکمیت یکپارچه هیئت مدیره بر سطح پرداخت اجرایی در بانک ها با سهامدار کنترل است. براساس نمونه ای از داده های دستی جمع آوری شده در مورد تمام هزینه های اجرایی همه بانک های عمومی در لهستان از سال های 2005 تا 2013، ما دریافتیم که استقلال هیئت مدیره منفی با جبران اجباری همراه است. در مقایسه با بانک های گسترده، مدیران مستقل در بانک های تحت کنترل یک مدیر، مانع تمایل به اضافه پرداخت می شوند. بنابراین، در ساختار متمرکز مالکیت، نظریه قدرت رهبری بر نظریه آژانس غالب است. با این حال، این اثر ممکن است به عنوان تعداد اعضای هیئت مدیره افزایش یابد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
هیئت مدیره، سهامداران بزرگ و جبران اجرایی در بانک: شواهد از لهستان
چکیده انگلیسی
The paper aims to investigate the impact of uniform board governance standards on the level of executive pay in banks with a controlling shareholder. Based on the sample of a hand-collected data on all executive pay of all public banks in Poland from 2005 to 2013, we find that board independence is negatively associated with executive compensation. In contrast to widely-held banks, independent directors in banks controlled by a blockholder provide restraint on the tendency to overcompensate. Thus, in concentrated ownership structure managerial power theory prevails over agency theory. However, the effect might be diluted as the number of board members increases.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Emerging Markets Review - Volume 28, September 2016, Pages 203-220
نویسندگان
, ,