Too old to work, too young to retire?

ما بررسی می کنیم که آیا بعد از تعطیل شدن کارخانه، فرصت های کاری کارگران پیر و جوان متفاوت است یا خیر. با استفاده از داده های اداری اتریش و ترکیبی از تأثیرات دقیق و ثابت، ما نشان می دهیم که کارگران پیر و جوان هزینه های جابه جایی زیادی را از لحاظ اشتغال در بلند مدت، اما کارگران قدیمی از دست می دهند و در نهایت به مقدار قابل توجهی از دست می دهند. تأثیرات بر دستمزد کارگران آواره، وابسته به سن نیستند. ما این یافته ها را با در نظر گرفتن یک مدل جستجوی شغلی استاندارد تقویت می کنیم که اجازه می دهد دولت جذب گزینه های بازنشستگی اولیه را به دست آورد.