Firm productivity, wages, and agglomeration externalities

با استفاده از داده های سرشماری دقیق از مراکش، این مقاله به بررسی وجود خارجی در تولید می پردازد. بر خلاف بسیاری از مطالعات دیگر که بر رشد کل استخدامی تمرکز می کنند، ما بررسی تاثیرات خارجی در سطح بهره وری و دستمزد شرکت می پردازیم. نتایج تجربی ما نشان می دهد که اثرات اضطرابی تجمع از طریق اثرات بهره وری و دستمزد حاصل می شود. بازگشت به تخصص بسیار قوی و بزرگ است. بر طبق دیدگاه مارشال، آررو و رومر، اثر خالص رقابت بر بهره وری و دستمزدها منفی است. شرکت های بزرگ بدون رقابت محلی دارای درآمد بیشتری هستند و دستمزد کمتری را پرداخت می کنند. ما همچنین برخی شواهد محدود را به نفع استدلال تنوعی که توسط جاکوبز ارائه شده است، پیدا می کنیم.