کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5108152 | 1482469 | 2018 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Too much of a good thing? Examining how proactive personality affects employee brand performance under formal and informal organizational support
ترجمه فارسی عنوان
خیلی بیشتر از یک چیز خوب؟ بررسی اینکه چگونه شخصیت پیشگیرانه بر عملکرد نام تجاری کارکنان تحت حمایت سازمانی رسمی و غیر رسمی تاثیر می گذارد
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مدیریت نام تجاری داخلی، کارکنان مهمانداری، شخصیت پیشگیرانه، پشتیبانی سازمانی، تعادل اجتماعی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی
- Drew upon organizational support literature and examined the role of informal organizational support as represented by co-worker support in promoting employee brand performance.
- Identified the interacting effect between informal co-worker support and formal organizational support in contributing to employees' brand performance.
- Suggested proactive personality, although commonly considered as a positive employee trait, can be counter-productive if employees' brand knowledge is different from what the organization intends.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 68, January 2018, Pages 12-22
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 68, January 2018, Pages 12-22
نویسندگان
Lina Xiong, Ceridwyn King,