کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108987 1377680 2017 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
How do executive search firms increase interest in career opportunities? The role of past interactions
ترجمه فارسی عنوان
شرکت های اجرایی چگونه علاقه به فرصت های شغلی را افزایش می دهند؟ نقش تعاملات گذشته
کلمات کلیدی
فرصت های شغلی اجرایی، شرکت های جستجو اجرایی، روابط، نقشها،
ترجمه چکیده
این مقاله به بررسی اینکه چگونه مشاوران اجرایی جستوجو را در نظر می گیرند مدیران در مورد فرصت های شغلی موجود در سایر کارفرمایان را تحریک می کنند. این مطالعه بر اساس مجموعه داده های پانل از 3582 مدیر اجرایی دعوت شده به مصاحبه شغلی توسط شرکت اجرایی اجرایی جهانی از ژانویه 2005 تا مه 2009 است. نتایج نشان می دهد که تعاملات گذشته بین مدیران و مشاوران جستجو تاخیر در تأثیر فرصت های شغلی . نتایج به تحقیقات در مورد کارهای اجرایی با شناسایی روابط گذشته با مشاوران جستجو به عنوان عامل موثر بر رد فرصت های شغلی جدید کمک می کند. آنها همچنین در مورد پدیده نسبتا مورد سوءاستفاده شرکت های جستجو اجرائی قرار می گیرند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This article explores how executive search consultants stimulate executives' consideration of career opportunities available at other employers. The study is based on a panel dataset of 3582 executives invited to a job interview by a global executive search firm from January 2005 to May 2009. The results demonstrate that past interactions between executives and the search consultants had a delayed effect on consideration of career opportunities. The results contribute to research on executive careers by identifying past relationships with search consultants as a factor affecting rejection of new career opportunities. They also shed light on the relatively understudied phenomenon of executive search firms.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 35, Issue 4, August 2017, Pages 505-513
نویسندگان
, ,