کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5109753 1377718 2016 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
CEO succession in family firms: Stewardship perspective in the pre-succession context
ترجمه فارسی عنوان
جانشین مدیر اجرایی شرکت های خانوادگی: دیدگاه مدیران در زمینه پیش سلطه
کلمات کلیدی
جانشین مدیر اجرایی، نظارت طرح جبران اجباری، دینامیک صنعت، شرکت های خانوادگی،
ترجمه چکیده
جانشینی مدیر اجرایی یک موضوع مهم نظری و تجربی در زمینه سازمانها و مدیریت استراتژیک است. مطالعات قبلی در مورد تأثیرات و اثرات پیروزی مدیران اجرایی عمدتا بر روی زمینه های پسا جانشینی تمرکز دارد. این مطالعه بر روی زمینه پیش سلطنتی تمرکز می کند و چارچوب نظری جامع را بر مبنای تئوری سازمان و نظریه مدیریت استوار می کند. به طور خاص، این مطالعه تجربی تاثیر چندین عامل پیش-جانشینی را در تصمیم مدیر عامل موسسه برای فروش شرکت خانوادگی یا استخدام یک مدیر حرفه ای به عنوان یک جانشین را بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که طرح های غرامت اجرایی و دینامیک صنعت به طور جداگانه بر میزان نظارت از طریق حق بیمه درک شده و پتانسیل رشد صنعتی تاثیر می گذارد. یافته ها به توضیح تصمیم گیری در مورد تصمیم گیری در مورد مدیران شرکت های خانوادگی می پردازند و شواهد تجربی را برای مکانیسم های انگیزشی بین طرح های جبران اجباری، پویایی صنعت و رفتارهای مدیریتی حرفه ای ارائه می دهند. این مطالعه، تئوری آژانس، نظریه مدیریت، و توضیح نظریه فوق را در مورد تصمیم گیری اجرایی مدیر عامل در شرکت های خانوادگی گسترش می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
جانشین مدیر اجرایی شرکت های خانوادگی: دیدگاه مدیران در زمینه پیش سلطه
چکیده انگلیسی
CEO succession is a key theoretical and empirical issue in the fields of organizations and strategic management. Previous studies investigating the influences and effects of CEO succession mostly focus on post-succession contexts. This study focuses on the pre-succession context and offers a comprehensive theoretical framework based on agency theory and stewardship theory. Specifically, this study empirically tests the influence of several pre-succession factors on the founding CEO's decision to either sell the family firm or hire a professional manager as a successor. The results show that executive compensation schemes and industry dynamism separately influence the degree of stewardship through perceived pay premium and industrial growth potential. The findings help explain CEO succession decision-making in family firms, and provide empirical evidence for the incentive mechanisms between executive compensation schemes, industry dynamism, and professional managers' stewardship behaviors. This study broadens agency theory, stewardship theory, and upper echelons theory's explanation of CEO succession decision-making in family firms.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 11, November 2016, Pages 5111-5116
نویسندگان
, , , ,