کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6833909 617774 2015 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Retention and job satisfaction of child welfare supervisors
ترجمه فارسی عنوان
حفظ و رضایت شغلی ناظران رفاه کودکان
کلمات کلیدی
رفاه کودکان، نظارت، قصد ترک نگهداری، فشار زمان، رضایت شغلی،
ترجمه چکیده
ناظران نقش مهمی در میزان بهره وری و سلامت سازمانی کارکنان ایفا می کنند و در زمینه بهبود ظرفیت نیروی کار رفاهی کودکان قرار دارند. با این حال تحقیقات محدودی در مورد طول عمر و رضایت سازمانی آنها در مقایسه با کارکنان رفاه کودکان وجود دارد. این مطالعه با استفاده از داده ها از 85٪ ناظران در سراسر کشور در یک سازمان رفاه کودکان برای توصیف قصد ترک، نظارت ارائه شده و دریافت و ویژگی های شغلی. سوالات عبارتند از: (1) ویژگی های شخصی و شغلی ناظران رفاه فرزندان چیست؟ (2) به چه میزان سرپرستان گزارش دریافت و نظارت را ارائه می دهند و (3) چه ویژگی های شخصی و شغلی پیش بینی می کنند که قصد ترک در میان سرپرستان را داشته باشند؟ با استفاده از تجزیه و تحلیل دو متغیره و چند متغیره، نتایج نشان داد که ناظران که نظارت بیشتری را دریافت می کنند، سطح پایین تر فشار کار و فشار زمان و ادراکات مثبت از رهبری سازمان را گزارش می دهند. این ناظران همچنین گزارش دادند که نظارت بیشتر به کارکنان متخلف انجام می شود. فشار زمانی طولانی پیش بینی کرد که قصد ترک در بین ناظران را نشان دهد که نشان می دهد تعادل مهم بین حجم کار و منابع در تلاش برای حفظ ناظران کیفیت وجود دارد.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی پریناتولوژی (پزشکی مادر و جنین)، طب اطفال و بهداشت کودک
پیش نمایش مقاله
حفظ و رضایت شغلی ناظران رفاه کودکان
چکیده انگلیسی
Supervisors play a vital role in workplace productivity and organizational health, and are at the forefront of improving the capacity of the child welfare workforce. Yet there is limited research about their organizational longevity and satisfaction compared with child welfare caseworkers. This study uses data from 85% of supervisors statewide in a child welfare organization to describe intent to leave, supervision provided and received, and job qualities. Questions are: (1) what are the personal and job qualities of child welfare supervisors? (2) To what extent do supervisors report receiving and providing supervision, and (3) what personal and job qualities predict intent to leave among supervisors? Using bivariate and multivariate analyses, results showed that supervisors who receive more frequent supervision report lower levels of job stress and time pressure and more positive perceptions of organization leadership. These supervisors also reported providing more supervision to caseworkers. Greater time pressure predicted intent to leave among supervisors, indicating that there is an important balance between workload and resources in efforts to maintain quality supervisors.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Children and Youth Services Review - Volume 59, December 2015, Pages 171-176
نویسندگان
, , ,