Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion

از آنجایی که تحقیقات قبلی در مورد رابطه بین احساسات منفی و خلاقیت نتایج متفاوتی را به دست آورده اند، برای بررسی خلاقیت از منظر احساسات خاص، یک تماس گرفته شده است. در پاسخ به تماس، ما تنهایی کار در محیط کار را بررسی کردیم، یک احساس خاص منفی است که توجه کم نظری یا تجربی را به خود جلب کرده است. ما یک مدل میانجیگری تعدیل چندسطحی ارائه می دهیم که در آن تنهایی کاری در محیط کار خلاقیت را از طریق مبادله رهبر مهار می کند و این اثر غیرمستقیم توسط همدست رهبر تعدیل می شود. نتایج حاصل از مطالعه 67 تیم نشان می دهد که تنهایی کارکنان مستعمره اثر منفی خود را بر روی خلاقیت خود از طریق تبادل رهبری اعمال می کند که مهم است، اما اگر کمال رهبری کم باشد. این نتایج به ادبیات خلاقیت با توضیح اینکه چرا و هنگامی که تنهایی در محل کار مربوط به خلاقیت است، کمک می کند.