Validating justice climate and peer justice in a real work setting

Este estudio examina la validez del clima de justicia y clima de justicia entre compañeros como constructos de segundo orden en un contexto real de trabajo. Primero, se examinó la agregación al nivel grupal de las facetas de primer orden de cada clima. Segundo, se examinó la validez de constructo clima de justicia y clima de justicia entre compañeros por separado. Tercero, se analizó la estructura jerárquica de ambos climas como constructos de segundo orden. Finalmente, se calculó la validez predictiva de estos constructos de segundo orden en una red nomológica constituida por reciprocidad con el supervisor y con los compañeros de trabajo. Estos análisis fueron realizados con una muestra de 532 trabajadores agrupados en 79 organizaciones. Los resultados plantean la validez del clima de justicia y clima de justicia entre compañeros como factores de segundo orden. Se discuten los resultados y sus implicaciones para la justicia organizacional.