Does import competition worsen the gender gap? Evidence from matched employer-employee data

با استفاده از کارفرمایان کارآفرینی ایتالیایی، من بررسی می کنم که چگونه حسابداری برای کارگران غیرمجاز یا ناهمگونی شرکت می تواند بر تاثیرات رقابت واردات بر شکاف های حقوق زنانه در سطح صنعت تاثیر بگذارد و چگونه این تغییرات در ترکیب کارگران زن و شرکت های تحت تاثیر قرار می گیرد صنایع اول، در رگرسیون های دستمزد، من متوجه شدم که رقابت واردات، دستمزد زنان نسبت به مردان را کاهش می دهد، اما فقط در مشخصاتی که شامل اثرات کارگر یا ثابت است. حسابداری برای این منابع ناهمگونی مهم است چرا که: (1) زنان که دستمزد کم را دریافت می کنند، احتمالا نسبت به مردان تغییر صنایع و یا ترک نمونه را بیشتر می کنند و (2) شرکت هایی که از زنان استفاده می کنند، به دلیل رقابت واردات احتمال بیشتری پیدا می کنند. یافته های من نشان می دهد که چگونه با استفاده از داده ها یا روش هایی که برای کارمند و ناهمگنی شرکت حساب نمی کنند، محققان می توانند نتیجه بگیرند که رقابت واردات می تواند برابری جنسیتی را بهبود بخشد، در حالی که در واقع، برابری جنسیتی بدتر می شود.