Peer performance and earnings management

این مقاله به بررسی نحوه عملکرد یکپارچه بر تصمیمات مدیریت درآمد شرکت ها می پردازد. با استفاده از بازده منفعلانه شرکت های همکار به عنوان یک ارزیابی عملکرد همکار خارجی و رویکرد متغیر ابزار، می بینیم که کارایی همکارانه بالاتر، منجر به افزایش تعهدات اختیاری می شود. این اثر برای رهبران و پیروان صنعت برجسته است و برای معیارهای تعهد جایگزین اختیارات جایگزین و تعاریف همگرایی جایگزین است. ما دو مکانیسم را بررسی می کنیم که از طریق آن عملکرد همکار بر مدیریت درآمد شرکت تاثیر می گذارد. ما دریافتیم که تحلیلگران پیش بینی های درآمد خود را با توجه به عملکرد همکار بازبینی می کنند و زمانی که کارایی همکار بالاتر است، شرکت ها احتمال بیشتری برای برآورده شدن درآمد دارند یا برتری مطلق تحلیلگر را برآورده نمی کنند. این شواهد نشان می دهد مکانیسم فشار بازار سرمایه است. علاوه بر این، تأثیر عملکرد همکار در شرکت هایی که از ارزیابی عملکرد نسبی استفاده می کنند، بیشتر نشان داده شده است، که نشان می دهد مکانیسم فشار جبران. به طور خلاصه، شواهد ما نشان می دهد که مدیران فرصت طلبانه برای مطابقت با عملکرد همکارانه گزارش می دهند.