کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7356588 1478286 2018 51 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Peer performance and earnings management
ترجمه فارسی عنوان
عملکرد یکپارچه و مدیریت درآمد
ترجمه چکیده
این مقاله به بررسی نحوه عملکرد یکپارچه بر تصمیمات مدیریت درآمد شرکت ها می پردازد. با استفاده از بازده منفعلانه شرکت های همکار به عنوان یک ارزیابی عملکرد همکار خارجی و رویکرد متغیر ابزار، می بینیم که کارایی همکارانه بالاتر، منجر به افزایش تعهدات اختیاری می شود. این اثر برای رهبران و پیروان صنعت برجسته است و برای معیارهای تعهد جایگزین اختیارات جایگزین و تعاریف همگرایی جایگزین است. ما دو مکانیسم را بررسی می کنیم که از طریق آن عملکرد همکار بر مدیریت درآمد شرکت تاثیر می گذارد. ما دریافتیم که تحلیلگران پیش بینی های درآمد خود را با توجه به عملکرد همکار بازبینی می کنند و زمانی که کارایی همکار بالاتر است، شرکت ها احتمال بیشتری برای برآورده شدن درآمد دارند یا برتری مطلق تحلیلگر را برآورده نمی کنند. این شواهد نشان می دهد مکانیسم فشار بازار سرمایه است. علاوه بر این، تأثیر عملکرد همکار در شرکت هایی که از ارزیابی عملکرد نسبی استفاده می کنند، بیشتر نشان داده شده است، که نشان می دهد مکانیسم فشار جبران. به طور خلاصه، شواهد ما نشان می دهد که مدیران فرصت طلبانه برای مطابقت با عملکرد همکارانه گزارش می دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
This paper studies how peer performance affects firms' earnings management decisions. Using peer firms' idiosyncratic returns as an exogenous peer performance measure and the instrumental variable approach, we find that higher peer performance leads to higher discretionary accruals. This effect is salient for both industry leaders and followers and is robust to alternative discretionary accrual measures and alternative peer definitions. We examine two mechanisms through which peer performance affects firms' earnings management. We find that analysts revise their earnings forecasts according to peer performance and that when peer performance is higher, firms are less likely to meet or beat analyst consensus without managing earnings. This evidence suggests a capital market pressure mechanism. In addition, the effect of peer performance is more pronounced in firms using relative performance evaluation, suggesting a compensation pressure mechanism. In sum, our evidence suggests that managers report opportunistically to match peer performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Banking & Finance - Volume 89, April 2018, Pages 125-137
نویسندگان
, ,