کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371834 1479704 2015 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Trade union membership and sickness absence: Evidence from a sick pay reform
ترجمه فارسی عنوان
عضویت در اتحادیه های کارگری و فقدان بیماری: شواهد حاصل از اصلاحات پرداخت بیمار
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در سال 1996، حقوق بیمه قانونی برای کارگران بخش خصوصی در آلمان کاهش یافت. با استفاده از مشاهدات تجربی که اعضای اتحادیه های کارگری کمتری نسبت به افراد غیر عضو اخراج می شوند، ما یک مدل نظری را برای پیش بینی اینکه چگونه رفتار غیبت به اصلاحات پرداخت بیمار پاسخ می دهیم، بسازیم. ما نشان می دهیم که اعضای اتحادیه ممکن است انگیزه های قوی تر داشته باشند (1) و 2) واکنش نشان دادن به کاهش حقوق بیمار. در تحقیقات تجربی، واکنش های واضحتری نسبت به کاهش قانونی پرداخت حقوق بیمار در میان اعضای اتحادیه نسبت به افراد غیر عضو مشاهده می کنیم و رابطه مثبتی میان عضویت اتحادیه های کارگری و عدم حضور به دلیل بیماری را مشاهده می کنیم. این یافته ها نشان می دهد که انعطاف پذیری بیشتر در استفاده از فقدان پرداخت شده به دلیل بیماری، منفعت شخصی از عضویت اتحادیه های کارگری است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
عضویت در اتحادیه های کارگری و فقدان بیماری: شواهد حاصل از اصلاحات پرداخت بیمار
چکیده انگلیسی
In 1996, statutory sick pay was reduced for private sector workers in Germany. Using the empirical observation that trade union members are dismissed less often than non-members, we construct a theoretical model to predict how absence behaviour will respond to the sick pay reform. We show that union members may have stronger incentives (1) to be absent and (2) to react to the cut in sick pay. In the empirical investigation, we observe more pronounced reactions to the statutory reduction in sick pay among union members than among non-members and find a positive relationship between trade union membership and absence due to sickness. These findings suggest that more flexibility in the use of paid absence due to sickness constitutes a private gain from trade union membership.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 33, April 2015, Pages 13-25
نویسندگان
, ,