Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship

این مطالعه با توجه به تحرک بین شرکت ها و مشاغل مختلف، برآوردهای علیه اثرات دستمزد از تحرک در میان فارغ التحصیلان کارآموزی در آلمان را ارزیابی می کند. رویکرد متغیرهای سازنده ما از تغییرات در ویژگی های بازار کار منطقه ای استفاده می کند. تغییرات شرکت خالص و تغییرات شغلی و شغلی پس از فارغ التحصیلی از کارآموزی منجر به زیان های متوسط ​​دستمزد می شود، در حالیکه تغییر شغل در شرکت آموزشی، منجر به دستمزد پایدار می شود. برای اکثریت موارد تغییر شغل دربرگیرنده پیشرفت شغلی است. در مقابل، برای سوئیچ های کاری، از دست دادن سرمایه انسانی خاص مشخص می شود.