کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371909 1479704 2015 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Worried sick? Worker responses to a financial shock
ترجمه فارسی عنوان
نگرانی بیمار است پاسخ کارگران به شوک مالی
کلمات کلیدی
امنیت شغلی، غیبت کارگر، غیبت به دلیل بیماری، تفاوت در تفاوت،
ترجمه چکیده
غیبت بیش از حد بیماری ممکن است بر میزان بهره وری و ایجاد فشار بر روی امور مالی عمومی تأثیر بگذارد. یک توضیح برای افزایش نرخ غیبت، این است که یک بازار کار سخت تر نشان دهنده خطر سلامتی است. یک فرضیه رقابتی این است که از دست دادن امنیت شغلی به عنوان یک ابزار انضباطی کار می کند. ما از یک شوک مالی که در سال 2007 در بخش دولتی نروژ در برخی از، اما نه همه شهرداری ها استفاده کرد، برای تأثیر کاهش امنیت کار در عدم حضور بیمار استفاده می شود. کارکنان بخش دولتی در شهرداری هایی که تحت تأثیر قرار نگرفته بودند به عنوان یک گروه کنترل در تجزیه و تحلیل اختلاف در اختلاف استفاده می شود. علاوه بر این، در روند تجزیه و تحلیل سه گانه اختلاف در تفاوت، روند نداشتن بیمه کارکنان بخش عمومی و خصوصی مقایسه می شود. ما دریافتیم که فقدان بیماری در میان کارمندان دولتی در سال پس از شوک در شهرداری های آسیب دیده به طور قابل توجهی کاهش یافته است. نتایج به دست آمده از تعدادی از بررسی های قدرتمندی همچنان ادامه دارد. شواهد قوی برای زنان است و مطابق با فرضیه ای است که کاهش امنیت شغلی یک اثر نظارتی دارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
نگرانی بیمار است پاسخ کارگران به شوک مالی
چکیده انگلیسی
Excessive sickness absence may hurt productivity and put a strain on public finances. One explanation put forward for increasing absence rates is that a tougher labour market represents a health hazard. A competing hypothesis is that loss of job security works as a disciplinary device. We use a financial shock that hit the public sector in Norway in 2007 in some, but not all, municipalities to identify the effect of reduced job security on sickness absence. Public sector workers in municipalities that were not affected are used as a control group in a difference-in-differences analysis. In addition, trends in sickness absence of public and private sector employees are compared, in a triple difference-in-differences analysis. We find that sickness absence among public employees decreased considerably in the year after the shock in the affected municipalities. The results survive a number of robustness checks. The evidence is strongest for women, and consistent with a hypothesis that reduced job security has a disciplining effect.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 33, April 2015, Pages 111-120
نویسندگان
, ,