کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371934 1479706 2014 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Stricter employment protection and firms' incentives to sponsor training: The case of French older workers
ترجمه فارسی عنوان
حفاظت از اشتغال سخت تر و انگیزه های شرکت ها برای حمایت از آموزش: مورد کارگران فرانسوی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله با استفاده از یک روش تفاوت در تفاوت در ترکیب با تطابق نمره گرایش به منظور شناسایی اثر حفاظت از استخدام کارکنان مسن تر در انگیزه شرکت های فرانسوی برای حمایت از آموزش است. بین سال های 1987 تا 2008، شرکت های فرانسوی که کارگران بالای 50 سال را خنثی می کردند، مجبور به پرداخت مالیات به سیستم بیمه بیکاری شدند که به عنوان مالیات دلالند شناخته می شد. در سال 1999، این معیار تحت اصلاحات قرار گرفت که مالیات را افزایش داد، اما فقط برای شرکت های بزرگ. ما دریافتیم که این افزایش بیرونی، انگیزه های شرکت ها را برای آموزش کارگران 45-49 ساله افزایش داد، اما تأثیری بر میزان آموزش در میان کارگران بالای 50 سال نداشته است. از یک مدل ساده با تصمیمات شلیک و تعلیم درونی، ما یک تصویر تئوریکی از این نتایج.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
حفاظت از اشتغال سخت تر و انگیزه های شرکت ها برای حمایت از آموزش: مورد کارگران فرانسوی
چکیده انگلیسی
This paper uses a difference-in-differences approach, combined with propensity score matching, to identify the effect of older workers employment protection on French firms' incentives to sponsor training. Between 1987 and 2008, French firms laying off workers aged over 50 had to pay a tax to the unemployment insurance system, known as the Delalande tax. In 1999, the measure was subjected to a reform that increased the tax, but only for large firms. We find that this exogenous increase substantially raised firms' incentives to train workers aged 45-49 but had no impact on the training rates among workers aged over 50. From a simple model with endogenous firing and training decisions, we give a theoretical illustration of these results.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 31, December 2014, Pages 14-26
نویسندگان
, ,