A search model with endogenous job destruction and discrimination: Why equal wage policies may not eliminate wage disparity

این مقاله جستجوی با چارچوب تبعیض را با معرفی مشاغلی که از طریق سیاست های یکسانی دستمزد محدود می شود، و تخریب شغل درون سازمانی که فشار رقابتی بکر را بر شرکت های ناعادلانه ایجاد می کند، گسترش می دهد. این مدل پیش بینی تعدادی از واقعیت های تلطیف شده در بازار کار ایالات متحده را نشان می دهد، از جمله نابرابری دستمزد پایدار، برابری دستمزد درون شرکت، تقسیم بر توزیع دستمزد برای انواع مختلف کارگر و برخی از کارکرد مرتب سازی / جداسازی شغلی، اما ناقص. شبیه سازی عددی برای نشان دادن برخی از پیش بینی های مدل ارائه شده است. اینها عبارتند از رابطه غیرمستقیم بین نابرابری دستمزد و سیاست های برابر دستمزد که ممکن است در موارد خاص بوجود آید: در فرض های خاص، سیاست های مشابه حقوق و دستمزد می تواند در حقیقت سطح استراتژیک تبعیض بازار را افزایش دهد. من در مورد نتیجه این نتیجه می گویم که سیاست های مختلف ممکن است برای مبارزه با تبعیض بر اساس نژاد و تبعیض بر اساس جنسیت مطلوب باشد، هر چند این یافته ممکن است از اهمیت عملی عملی محدود باشد.