کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7395665 | 1481180 | 2017 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
How bad it is to be good: Impact of organizational ethical culture on whistleblowing (the ethical partners)
ترجمه فارسی عنوان
چقدر خوب است که خوب باشیم: تاثیر فرهنگ اخلاقی سازمانی بر سلیقه (شرکای اخلاقی)
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
Whistleblowers are ostracized and isolated for identifying wrongdoings. Despite this deterrent, the whistleblowers have not recoiled. Nonetheless, organizations need to develop an ethical corporate culture, where employees become 'ethical partners' and do the right thing, not because they have to, but because they want to. The study aimed to measure the effects of ethical cultural practices using the lens of Kaptein's (2008) Corporate Ethical Virtues Model (CEVM). Split Questionnaire Survey Design (SDSD) was chosen to record responses of 104 internal auditors working in nine public and sixteen private sector organizations. Results reveal significant positive relationships between whistleblowing and the CEVM virtues.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Arab Economic and Business Journal - Volume 12, Issue 2, December 2017, Pages 69-80
Journal: Arab Economic and Business Journal - Volume 12, Issue 2, December 2017, Pages 69-80
نویسندگان
Saira Farooqi, Ghulam Abid, Alia Ahmed,