کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7413173 | 1481762 | 2018 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Managing institutional distance: Examining how firm-specific advantages impact foreign subsidiary CEO staffing
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت فاصله نهادی: بررسی اینکه چگونه مزایای خاص شرکت به کارمندان نیروی انسانی تابعه خارجی تاثیر می گذارد
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Based on the insight that superior access to knowledge can help foreign firms overcome liabilities of foreignness, we examine whether possession of firm-specific advantages shifts foreign firms' CEO staffing strategies from local managers, who provide host-market insight, toward expatriates, who possess knowledge transfer and coordination capabilities. We find that, as institutional distance increases, firm-specific advantages from multinationality, regional agglomeration, and host-country experience substitute for the host-market insight of local CEOs. Foreign firms with such advantages instead staff the CEO role with expatriates. Our results are practically relevant to MNCs seeking to allocate a limited talent pool across different institutional contexts.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 53, Issue 5, November 2018, Pages 740-751
Journal: Journal of World Business - Volume 53, Issue 5, November 2018, Pages 740-751
نویسندگان
Marketa Rickley, Samina Karim,