The performance effect of feedback in a context of negative incentives: Evidence from a field experiment

ما از یک آزمایش میدانی که در یک بیمارستان آمریکای شمالی انجام شده است، برای بررسی اثر بازخورد زمانی که انگیزه های منفی وجود دارد، بررسی شده است. ما تاثیرات بازخوردی را در میزان تجویز الکترونیکی در زمینه ای که در آن 181 پزشکی که در آزمایش ما شرکت می کنند، دارای هدف الکتروپیوتراپی و تهدید برای فسخ برای عدم رسیدن به این هدف هستند. این زمینه تحقیق در استفاده از انگیزه های منفی منحصر به فرد است، زیرا تحقیقات پیشین نشان می دهد که افراد نسبت به انگیزه های مثبت و منفی واکنش متفاوت دارند، اما مطالعات انگیزشی بازخوانی معمولا از انگیزه های مثبت استفاده می کنند. مطالعه ما نشان می دهد که اثر بازخورد متفاوت با توجه به سطح پیشین از عملکرد نسبت به آستانه ختم می شود. ما متوجه می شویم که عملکرد پایین (افرادی که پیش از انقطاع در معرض انقراض هستند) که بازخورد دریافت می کنند، نرخ های تجویز الکترونیکی خود را کاهش می دهند و کمتر از عملکردهای پایین گروه کنترل که اطلاعات مستقیم در مورد عملکرد آنها را دریافت نمی کنند. این اختلافات بین گروه های کنترل و درمان نیز در یک پارتیشن از خوانندگان متوسط ​​وجود دارد که عملکرد آنها را کمتر از حد (و یا بیش از حد) کمتر می دانند، اما در بخش هایی از خوانندگان متوسط ​​که بیش از پیش ارزیابی می کنند، رفتار پیوسته