کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428994 1483181 2018 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Trait motivations of crowdsourcing and task choice: A distal-proximal perspective
ترجمه فارسی عنوان
انگیزه های کارآفرینی و انتخاب وظیفه: دیدگاه دیستال-پروگزیمال
کلمات کلیدی
برون سپاری، انگیزه، انتخاب کار،
ترجمه چکیده
تحقیق در مورد مشارکت جمعیتی، چهار انگیزه اصلی را برای پرداخت، نشانه گیری بازار کار، توسعه مهارت ها و تقویت وابستگی اجتماعی شناسایی کرده است. این انگیزه ها عمدتا از لحاظ دیدگاه ذاتی-بیرونی فهم شده اند و مشارکت به عنوان یک جعبه سیاه محسوب می شود. این مطالعه درک انگیزه های اصلی را با روشن شدن تأثیرات متفاوتی از دیدگاه دالاس-پروگزیمال انگیزش و تمایز بین مشارکت در انتخاب (و غیره) وظایف بدون ساختار، وظایف با وظایف و وظایف متقابل، گسترش می دهد. یافته ها بر اساس نظرسنجی از 283 شرکت کننده در جمع بندی نشان می دهد که کسانی که انگیزه های توسعه مهارت ها را دارند (به عنوان مثال، دانش و مهارت های جدید را یاد می گیرند) تمایل دارند تا وظایف با وظایف بالا را به کار گیرند و نیاز به تلاش بیشتر و در نتیجه فرصت هایی برای بهبود توانایی به جای تمرکز بر ساختار کاری یا وابستگی متقابل . کسانی که انگیزه ی ترویج وابستگی اجتماعی را دارند، تمایل بیشتری به انتخاب وظایف بسیار مستقل دارند که نیاز به هماهنگی و همکاری با سایر شرکت کنندگان دارند. کسانی که از طریق پرداخت متقاعد شده اند تمرکز خود را بر نشان دادن شایستگی نسبت به دیگران متمرکز می کنند و بنابراین احتمال بیشتری برای انتخاب وظایف ساختاری با خروجی واضح و قابل مقایسه دارند. این یافته ها وضوح مفهومی انگیزه های مختلف را بهبود می بخشد و سازمان دهندگان را بر روی انگیزه کننده تمرکز می دهد تا بر اساس ویژگی های کار تمرکز کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
پیش نمایش مقاله
انگیزه های کارآفرینی و انتخاب وظیفه: دیدگاه دیستال-پروگزیمال
چکیده انگلیسی
Research on crowdsourcing participation has identified the four primary motivators to be payment, job-market signaling, competence development, and fostering social affiliation. These motivators have mostly been understood in terms of the intrinsic-extrinsic perspective, and participation has been treated as a black box. This study extends understanding of the primary motivators by clarifying their differential effects in terms of the distal-proximal perspective of motivation, and distinguishing among participation in (i.e., choice of) unstructured tasks, high-commitment tasks, and interdependent tasks. Findings based on a survey of 283 crowdsourcing participants indicate that those motivated to develop competence (i.e., learn new knowledge and skills) tend to choose high-commitment tasks requiring more effort and therefore opportunities to improve ability, rather than focusing on task structuredness or interdependence. Those who are motivated to foster social affiliation tend to focus more on choosing highly interdependent tasks requiring coordination and collaboration with other participants. Those motivated by payment tend to focus on demonstrating competence relative to others and are therefore more likely to choose structured tasks with clear, comparable output. These findings enhance the conceptual clarity of different motivators, and inform crowdsourcing organizers on the motivator to focus on based on task characteristics.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Information Management - Volume 40, June 2018, Pages 28-41
نویسندگان
, , ,