کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
879689 911435 2013 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Within-person variation in affective commitment to teams: Where it comes from and why it matters
ترجمه فارسی عنوان
تغییر تعهد عاطفی افراد به گروه ها: علت آن چیست و چرا از اهمیت برخوردار است؟
کلمات کلیدی
تنوع درون شخص - تعهد کارکنان - کار تیمی
فهرست مطالب مقاله

چکیده
مقدمه
ماهیت تغییر تعهد عاطفی در بین افراد
اختلافات فردی در تغییر میزان تعهد
یک مثال از تغییرات تعهد عاطفی بین فردی برای یک گروه کاری
عناصر بنیادی، موقتی و خطای WPVC
خلاصه ای از ابعاد مربوط به ویژگی و حالت تعهد و WPVC
مدل تغییر تعهد عاطفی فرد در گروه، بر اساس مدل تغییر تعهد عاطفی بین فردی
سطح تعهد عاطفی، WPVC و رفتار کاری
نظریه ی رخدادهای عاطفی
AET و WPVCteams
AET در بستر گروهی
نقش خلق و خوی فرد
عدم ثبات عزت نفس
عوامل و نتایج WPVCteams
 نتایج
ترجمه چکیده
کار گروهی در موفقیت سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است و تعهد نسبت به گروه ها یکی از عوامل مهم در پیش بینی رفتارهای گروهی است. با این حال، فرضیه ی نظریه پردازان و محققان معمولا چنین است که سطح تعهد افراد معمولا ثابت است و به خاطر تغییرات اساسی در سازمان دچار تغییر می شود. این مسئله با شواهد به دست آمده از نوسانات منظم ویژگی های فردی و رفتارها در محل کار در تناقض است. ما از نظریه رخدادهای عاطفی استفاده می کنیم تا به وسیله ی آن مدلی راعرضه نماییم که نشان می دهد چه طور برخی رخدادها و رویکردها باعث به وجود آمدن نوسان در واکنش های عاطفی می شود و این امر می تواند منجر به تغییر تعهد عاطفی افراد نسبت به گروه ها شود (گروه های WPVC). همچنین ما بر این عقیده هستیم که گروه های WPVC امکان پیش بینی و شرح نوسانات عاطفی و رفتار فرد به هنگام کار را فراهم می آورند و رابطه ی بین سطح تعهد و رفتار را تعدیل می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
تغییر تعهد عاطفی افراد به گروه ها: علت آن چیست و چرا از اهمیت برخوردار است؟
چکیده انگلیسی
Teamwork is crucial to organizational success and commitment to teams is an important predictor of team-related behaviors. However, theorists and researchers have typically assumed that commitment levels are generally stable within-persons, increasing or decreasing as a result of substantial organizational changes. This position is at odds with the evidence of systematic and regular intraindividual fluctuations in personal attributes and workplace behaviors. We draw upon affective events theory to present a model explaining how certain events and dispositions produce vacillations in affective reactions which, in turn, are likely to create within-person variation in affective commitment to teams (WPVCteams). We further propose that WPVCteams enhances prediction and explanation of intraindividual fluctuations in work behavior and, interindividually, moderates the relationship between level of commitment and behavior.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 23, Issue 2, June 2013, Pages 131–147
نویسندگان
, , ,