کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
879804 911449 2007 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Validating the human resource system structure: A levels-based strategic HRM approach
ترجمه فارسی عنوان
معتبرساختن ساختار سیستم منابع انسانی: رویکرد استراتژیکی HRM بر اساس رده بندی
کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی استراتژیک - اندازه گیری - سطوح تجزیه و تحلیل
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1. مقدمه
2. اجزای ساختار سیستم HR: بررسی مقاله
3. خواص ساختاری بر اساس سطح و مدل ترکیبی برای اجزای ساختار سیستم HR
1. 3  مشکل بر اساس سطوح نادرست
2. 3 خواص ساختار در سطح واحد و مسائل جمع آوری
4. برنامه‌های مفاهیم مبتنی بر سطح برای تحقیق استراتژیکی HRM
1. 4 بحث پایایی درونی / چند مخاطب
2. 4 دستورالعمل های مبتنی بر سطوح برای بررسی استراتژیکی HRM
1. 2. 4 از چه کسی درخواست شود؟
چدول2:چارچوب کاری مبتنی بر سطوح اجزای سازه سیستم HR
2. 2. 4 ملاحظات اضافی در خصوص استفاده از طراحی های تک منبع در پژوهش استراتژیک HRM
3. 2. 4 چه چیزی سوال کنیم؟: تمرکز و مرجع سوال
5. بسط برنامه تحقیقاتی HRM استراتژیک: منابع و عواقب ناهمگونی سیستم درون شرکتی HR
ترجمه چکیده
با وجود شواهد تجربی قابل توجه که سیستم های منابع انسانی با اجرای شرکت مرتبط هستند، مسائل مفهومی و روش شناختی مهمی باقی می مانند. استدلال می کنیم که پیشرفت در راستای این خطوط نیاز به بهبود اساسی معتبرسازی ساخت سیستم HRدارد. برای کمک به اجرای این موضوع، به مقاله قبلی استراتژیکی HRM و بینش های سطوح سازمانی از مقاله تحلیلی برای توضیح رویکرد سیستم های HRM بر اساس رده بندی برای معتبرساختن ساختار سیستم های HR متوصل شدیم. پیشنهاد می کنیم که تفاوت های مفهومی و ترازبندی میان مولفه های ساختار سیستم HR می توانند روش کنونی موردبحث در این زمینه را روشن سازند و برنامه کاری پژوهشی وسیعی برایHRMاستراتژیکی ارائه دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
معتبرساختن ساختار سیستم منابع انسانی: رویکرد استراتژیکی HRM بر اساس رده بندی
چکیده انگلیسی
Despite considerable empirical evidence that human resource systems are related to firm performance, significant conceptual and methodological issues remain. We argue that progress along these lines requires basic development of the validity of the HR system construct. To help accomplish this, we draw on previous strategic HRM literature and insights from organizational levels of analysis literature to explicate a levels-based HR systems approach for validating the HR systems structure. We propose that conceptual and levels-based distinctions between HR system structure components can shed light on current methodological debates in the field, and offer an expanded strategic HRM research agenda.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 17, Issue 1, March 2007, Pages 77–92
نویسندگان
, ,