Targeted wage subsidies and firm performance

این مقاله بررسی می کند که چگونه یارانه های دستمزد هدفمند بر عملکرد شرکت های استخدام تاثیر می گذارد. با استفاده از داده های اداری سوئدی از دوره 1998-2008، ما نشان می دهد که شرکت های تحت درمان پس از استخدام از طریق یارانه ها، بطور قابل ملاحظهای پس از استخدام از طریق یارانه ها بهتر از سایر شرکت های استخدام می کنند، با وجود پیش بینی های مشابه در سطح وسیعی از ابعاد کلیدی. الگوی از سال 2007 تاکنون کمتر مشخص شده است، پس از اصلاح، دخالت کارکنان اداری از روند تصویب یارانه را حذف کرد. به طور کلی، نتایج ما نشان می دهد که یارانه های هدفمند اشتغال می تواند اثرات مثبت زیادی را در نتایج پس از بازی شرکت های استخدام، حداقل اگر محیط سیاست اجازه می دهد برای پیشبرد بازرسی توسط متخصصان حقوقی.