نابرابری

در این صفحه تعداد 34 مقاله تخصصی درباره نابرابری که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از آنها، می توانید متن کامل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه فارسی آن را دریافت فرمایید.
در صورتی که مقاله مورد نظر شما هنوز به فارسی ترجمه نشده باشد، مترجمان با تجربه ما آمادگی دارند آن را در اسرع وقت برای شما ترجمه نمایند.
مقالات ISI نابرابری (ترجمه نشده)
مقالات زیر هنوز به فارسی ترجمه نشده اند.
در صورتی که به ترجمه آماده هر یک از مقالات زیر نیاز داشته باشید، می توانید سفارش دهید تا مترجمان با تجربه این مجموعه در اسرع وقت آن را برای شما ترجمه نمایند.
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: نابرابری; salario mínimo; mínimo legal; política social de la Unión Europea; desigualdad; F02; F42; I38; J31; J38; J88; Minimum wage; statutory minimum; European Union social policy; inequality; F02; F42; I38; J31; J38; J88;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: نابرابری; D31; D63; I32; O18; Distribución de la riqueza; Desigualdad; Medición de la pobreza; Análisis regional; Wealth Distribution; Inequality; Measurement and Analysis of Poverty; Regional Analysis;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: نابرابری; Ciencia Social Emancipatoria; Pensamiento crítico; Método de Medición Integrada de la Pobreza; Desigualdad; Teoría marxista de la transformación; Emancipatory Social Science; Critical Thought; Integrated Poverty Measurement Method; Inequality; Marxis
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: نابرابری; Argentina; empleo; salarios; desigualdad; asalariados del sector privado mercado de trabajoArgentina; employment; salaries; inequality; salaried workers in the private sector labor marketArgentine; emploi; salaires; inégalité; salariés du secteur privé, m
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: نابرابری; desigualdade; gênero; satisfação no trabalho; identificação; intenção de deixar a empresa; inequality; gender; job satisfaction; organizational identification; intention to leave; desigualdad; género; satisfacción en el trabajo; identificación;