جزئیات عیدی امسال برای کارگران اخراجی

دسته‌بندی‌های مشمول دریافت عیدی:

• کارگران با شرایط خاص: کارگرانی که بر اثر شرایط خاص مانند بحران اقتصادی کارفرما یا عدم نیاز به خدماتشان، از کار برکنار شده‌اند.
• کارگران بازنشسته: کارگرانی که به دلایل مختلف بازنشسته شده‌اند.

محاسبه عیدی بر اساس مدت کارکرد:

• کارگرانی که قبل از پایان سال از کار بیکار شده‌اند، باید عیدی متناسب با مدت زمان کارکردشان دریافت کنند.

شرایط کارگران آزمایشی:

• قراردادهای آزمایشی: کارگران آزمایشی بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، در صورت قطع رابطه کاری توسط کارفرما، حق دریافت کلیه حقوق دوره آزمایشی را دارند.

وضعیت کارگران نیمه‌وقت، فصلی و ساعتی:

• محاسبه مزد: مزد و مزایای این دسته از کارگران بر اساس ماده ۳۹ قانون کار به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.
• کارگران ساعتی: برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
• کارگران فصلی: عیدی و پاداش باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

تأثیر مرخصی استعلاجی:

• مدت مرخصی استعلاجی که توسط سازمان تأمین اجتماعی تأیید شده، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود و روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

مبنای پرداخت عیدی:

• عیدی بر اساس پایه مزدی فرد محاسبه می‌شود و کارفرمایان باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگران پرداخت کنند.
• برای سال ۱۴۰۲، حداقل و حداکثر عیدی کارگران به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است.

منبع: تسنیم