کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1018152 940331 2012 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Employees' work–family conflict moderating life and job satisfaction
ترجمه فارسی عنوان
تعارض بین کار و خانواده رضایت از زندگی و رضایت شغلی کارمندان را محدود می سازد
کلمات کلیدی
رضایت از زندگی -  رضایت شغلی - تعارض کار - خانواده - کشور چین -
فهرست مطالب مقاله

چکیده
مقدمه
روش تحقیق
توجیه جمعیت و نمونه
تعارض کار- خانواده
متغیرهای کنترلی
نتایج
 
ترجمه چکیده
دیدگاه از بالا به پایین (یعنی رضایت از زندگی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد) و دیدگاه گرایشی در مطالعه فعلی روی سرریزهای زندگی- کار متمرکز می شود. این مطالعه تاثیر رضایت از زندگی را بر رضایت شغلی تحت شرایط مختلف تعارض کار- خانواده بررسی می کند. نتایج بررسی میدانی پاسخ های121مدیر فروش از 26 هتل در چین را به منظور آزمودن تاثیرات تعدیل کننده تعارض کار- خانواده بر رابطه بین رضایت زندگی و شغلی مشخص می سازد. تحلیل شامل رگرسیون سلسله مراتبی همراه با بررسی است که تحلیل ساده شیب را به کار می برد. نتایج اشاره می کنند کارمندانی که با تعارض کمتری بین کار و خانواده مواجه می شوند گرایش دارند جنبه های مثبتی را از زندگی روزمره به محیط کاری ببرند. همچنین نتایج از ارزش تلاش های مدیریتی برای برقراری جو سازمانی خوشایندی برای خانواده های کارمندانحمایت می کند. حتی در چین، که منابع کاری فراوان است، خط مشی های دوستدار خانواده به افزایش موفقیت کسب و کار هتل ها کمک می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
The top-down perspective (i.e., life satisfaction influences job satisfaction) and the dispositional perspective are the focuses of the current study's research on life-work spillovers. This study investigates the impact of life satisfaction on job satisfaction under different situations of work–family conflict. The results of a field survey reveal responses from 121 sales managers from 26 hotels in China to test the moderating effects of work–family conflict on the relationship between life and job satisfaction. Analysis involves hierarchical regression with follow-up examination utilizing simple slope analysis. The results imply that employees facing less conflict between work and family tend to carry positive aspects from daily life to the workplace. The results also support the value of managerial efforts to have an organizational climate welcoming to employees' families. Even in China, where labor resources are abundant, family-friendly policies would help to increase the business success of hotels.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 65, Issue 1, January 2012, Pages 22–28
نویسندگان
, ,