کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10226025 | 1701240 | 2018 | 52 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
From improper to acceptable: How perpetrators neutralize workplace bullying behaviors in the cyber world
ترجمه فارسی عنوان
از نادرست به قابل قبول: چگونه مجرمان خنثی رفتارهای قلدری در محل کار در دنیای سایبری
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
سکتاریستی در محل کار، تئوری خنثی سازی، تئوری حضور اجتماعی ویژگی های ارتباطی سایبر،
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه
مهندسی کامپیوتر
سیستم های اطلاعاتی
چکیده انگلیسی
Workplace cyberbullying is a growing phenomenon with important consequences ranging from employee mental strain and low job satisfaction to hostile organizational climates. In this paper, we examine how workplace cyberbullies justify their bullying behaviors and how cyber communication features influence workplace cyberbullying behaviors. Drawing from the neutralization theory and the social presence theory, we develop a research model that incorporates cyber communication features that explain how perpetrators legitimize their workplace cyberbullying acts. To empirically test our model, we collected 473 responses from employees across a variety of job positions, companies, and industries. Our results highlight three denial neutralization techniques used by perpetrators to justify their workplace cyberbullying behaviors and demonstrate the moderating effects of cyber communication features.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Information & Management - Volume 55, Issue 7, November 2018, Pages 850-865
Journal: Information & Management - Volume 55, Issue 7, November 2018, Pages 850-865
نویسندگان
Sixuan Zhang, Dorothy Leidner,