کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439132 913150 2014 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Emotional intelligence as a predictor of employees' career adaptability
ترجمه فارسی عنوان
هوش هیجانی بعنوان معرف سازگاری شغلی کارکنان
کلمات کلیدی
هوش هیجانی - سازگاری شغلی - روانی اجتماعی متا ظرفیت - عملکرد انطباقی شناختی عاطفی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2.زمینه های نظری تحقیق
2.1- هوش هیجانی
2.2 – سازگاری شغلی
3.روش انجام تحقیق
3.1- شرکت کنندگان 
3.2- اندازه گیری
3.2.1- هوش هیجانی
3.2.2- سازگاری شغلی
3.2.3- متغیرهای جمعیت شناختی
3.3- مراحل انجام کار
3.4- تجزی تحلیل 
4.نتایج
4.1-  نتایج و توصیف همبستگی
جدول I: میانگین، انحراف معیار، همبستگی پایا و دومتغیری برای متغیرهای تحقیق
4.2- تجزیه تحلیل همبستگی متعارف
جدول2: نتایج تحلیل همبستگی متعارف مطابق برای اولین تابع متعارف
4.3- محاسبه سازگاری شغلی
5.بحث یافته ها
5.1-پیامدهای نظری و عملی تحقیق
5.2- محدودیت های تحقیق
شکل. 1. هوش هیجانی به عنوان پیش بینی سازگاری شغلی
6.نتیجه گیری
ترجمه چکیده
هوش هیجانی و سازگاری شغلی ظرفیت های بسیار مهم روانی –اجتماعی در حوزه های مختلف زندگی از جمله عرصه ی شغلی هستند. با این وجود، در مورد رابطه ی هوش هیجانی و مفهوم savickas 2005 از ساز گاری شغلی اطلاعات کمی شناخته شده است. تحقیق حاضر ارتباط بین هوش هیجانی نسبت به سازگاری شغلی را بررسی میکند. بررسی مقطعی با تعداد نمونه 409 تایی از نمایندگی مراکز تلفن (با میانگین سنی 32 سال ) که در سه مورد از بزرگترین مراکز تلفن مالی برون سپاری شده در آفریقا انجام گرفت. تجزیه تحلیل همبستگی متعارف و مدل سازی معادلات ساختاری، پیش بینی اعتبار هوش هیجانی در ارتباط با سازگاری شغلی را تایید کرد. نتایج نشان داد مدیریت احساسات شخصی، بیشترین کمک در توضیح هوش عاطفی کلی و واریانس سازگاری شغلی کلی در چهار حوزه نگرانی شغلی، کنترل شغلی، اعتماد شغلی و کنجکاوی شغلی میباشد. نتایج تحقیق حاضر، اهمیت توسعه ی هوش عاطفی فردی را بمنظور تقویت سازگاری شغلی را برجسته تر کرد. تحقیق حاضر دیدگاه های ارزشمند و جدیدی که موقعیت های توسعه دهنده ی شغلی را در مراکز تلفن بهمراه دارد را ارائه داد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
Emotional intelligence and career adaptability are crucial psychosocial meta-capacities for successful adaptation in various spheres of life, including the realm of careers. However, little is known about the relationship between emotional intelligence and Savickas's (2005) notion of career adaptability. The current research examines the relation of emotional intelligence to career adaptability. A cross-sectional survey was conducted with a sample of 409 early career black call center agents (Mean age = 32) employed in three of the largest outsourced financial call centers in Africa. Canonical correlation analysis and structural equation modeling confirmed the predictive validity of emotional intelligence in relation to career adaptability. The results showed that managing one's own emotions contributes the most in explaining overall emotional intelligence a n d the variance in overall career adaptability with its four domains of career concern, career control, career confidence and career curiosity. The results of the study highlight the importance of developing individuals' emotional intelligence in order to strengthen their career adaptability. The research contributed new and valuable insights that may inform career development interventions for call center agents.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 84, Issue 1, February 2014, Pages 90–97
نویسندگان
, ,