کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
276809 1429698 2012 12 صفحه PDF 28 صفحه WORD دانلود کنید
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Effects of training and motivation practices on teamwork improvement and task efficiency: The case of construction firms
ترجمه فارسی عنوان
تأثیر به کارگیری آموزش و انگیزه برای پیشرفت کار تیمی و بهره‌وری کار: در مورد شرکت‌های ساخت و ساز
کلمات کلیدی
آموزش - انگیزه - بهبود کار گروهی - بهره وری وظیفه - ساختمان -
فهرست مطالب مقاله
چکیده 
کلمات کلیدی
1. مقدمه
2. پیشینه تئوری رشد منابع انسانی     
2.1. توسعه منابع انسانی در سازمان‌های مربوط به ساخت و ساز  
3. آموزش و رشد                           
4. انگیزه برای آموزش   
5. کارایی عنوان متغیر نتیجه نهایی تحقیق           
6. چارچوب نظری  تحقیق 
7. صنعت ساخت و ساز در ایران 
8. اهداف تحقیق 
9. روش‌شناسی 
جدول 1.پراکندگی کمپانیهای ثبت نام شده در استانهای مختلف کشور
10. تجزیه و تحلیل داده‌ها و نتایج 
10.1 هدف اول تحقیق
10.1.1 مطالعه رابطه میان آموزش کارکنان و شیوه های انگیزه با بهبود کار تیمی 
جدول 2.خلاصه مدل برای اولین مدل تحقیق.
جدول 3.تست ANOVA برای اولین مدل تحقیق 
10.2 هدف تحقیق دو
10.2.1  مطالعه رابطه میان شیوه‌های آموزش و انگیزه با بهره‌وری کار 
جدول 4.جدول ضریب همبستگی برای سهم هر یک از متغییرها نسبت به اولین مدل تحقیق
11. یافته‌ها و بحث‌ها 
جدول 5.خلاصه مدل دو تحقیق
جدول 6.تست ANOVA برای مدل دوم تحقیق
جدول 7.جدول ضریب همبستگی برای سهم هریک از متغیرها نسبت به مدل دوم 
12. نتیجه‌گیری
13. محدودیت‌های تحقیق 
ترجمه چکیده
یک برنامه سازمان یافته پیش رفت منابع انسانی یک راهکار مهمی برای شرکت‌های ساخت و ساز محسوب می‌گردد که در سال آتی نقش مهمی را در موفقیت سازمانی این شرکت‌ها ایفا می‌نماید. بر اساس ترکیب تاریخچه ارزیابی و پرسش‌نامه این تحقیق همبستگی راهکارهای HRD را در آموزش کارکنان و ایجاد انگیزه در پیشرفت کار تیمی و بهره‌وری کار در پروژه‌های ساخت و ساز مورد بررسی قرار می‌دهد. تجزیه و تحلیل این تحقیق بر روی جمعیت نمونه که از 107 نفر از شرکت‌های ایرانی که برای این تحقیق کاندید شده بودند انجام پذیرفت. روش‌های تحلیلی در این تحقیق اساساً توصیفی و براساس رگرسیون است و نوع بررسی انجام شده مطالعه وجود همبستگی می‌باشد. این تحقیق رابطه میان آموزش و ایجاد انگیزه برای بهبود کار گروهی و بهره‌وری کار را با کشف دو روش تحقیق در شرکت‌های پاسخ‌گو یافت.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی عمران و سازه
چکیده انگلیسی
A well-organised human resource development programme is a critical strategy for construction companies, as in the coming years, human capital will increasingly play a significant role in organisational success. Based on a combination of the literature appraisal and questionnaire survey, the study explores the correlation of HRD strategies in employee training and motivation practices with teamwork improvement and task efficiency in construction projects. The research analysis was completed on a sample population of 107 individuals within nominated construction firms in Iran. The analysis methods in this research were mainly descriptive and regression-based analyses and the type of investigation was a co-relational study. The research found the relationship of training and motivation practices with teamwork improvement and task efficiency in the respondents' companies by exploring the two generated research models.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Project Management - Volume 30, Issue 2, February 2012, Pages 213–224
نویسندگان
, , ,