کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
379901 659517 2011 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Knowledge evolution strategies and organizational performance: A strategic fit analysis
ترجمه فارسی عنوان
استراتژی های تکامل دانش و عملکرد سازمانی: تحلیل تناسب استراتژیک
کلمات کلیدی
مدیریت دانش - تحول دانش - استراتژی کسب دانش - عملکرد سازمانی - تئوری مناسب استراتژیک - مدیریت دانش - کارت امتیازی متوازن - مقالات سیستم ارزیابی عملکرد
فهرست مطالب مقاله

چکیده
مقدمه
پیشینه نظری
تکامل دانش
مدل ذهنی از بوم شناسی دانش
استراتژی جهش دانش: تکامل مبتنی بر منابع داخلی
استراتژی انتقال دانش: تکامل مبتنی بر منابع خارجی
عملکرد سازمانی  
فرضیه های تکامل
جمع آوری داده ها
تحلیل داده ها
تحلیل اعتبار و پایایی
تأثیر قابلیت های IT
بحث و نتیجه گیری
ترجمه چکیده
رشد سریع تجارت الکتروینک در اینترنت سکویی برای تغییر سریع تر از همیشه دانش سازمانی فراهم می کند. فرایندی که به وسیله آن دارایی های دانش سازمان طی زمان تغییر می کنند تا بر فشار ناشی از تغییر محیط غلبه شود تکامل دانش نامیده می شود. در این مقاله به منظور بررسی این مسئله که آیا استراتژی های مختلف تکامل دانش بر عملکرد سازمانی در شرایط مختلف تأثیر می گذارند نظریه تناسب استراتژیک را انتخاب می کنیم. این مفهوم را از تکامل طبیعی انتخاب می کنیم تا دو استراتژی تکامل دانش را تعریف کنیم: جهش دانش که به منابع داخلی دانش تکیه دارد و انتقال دانش که از منابع خارجی از قبیل جوامع آنلاین و مشاوران حرفه ای بهره می جوید. به منظور بررسی آثار استراتژی های مختلف بر عملکرد سازمانی ارزیابی با کارت امتیاز متوازن (BSC) صورت گرفت. نتایج نشان می دهند که جهش و انتقال دانش بر جنبه های مختلف عملکرد سازمانی تأثیر دارند. به علاوه، دیده شده که بسیاری از عوامل صنعتی از قبیل تغییر محیط، فشردگی دانش و عوامل سازمانی از جمله توانایی IT و اشتراک گذاری فرهنگ تأثیر تعدیل کننده ای دارند. یافته های این پژوهش به سازمان ها کمک خواهد کرد که استراتژی مناسبی برای افزایش دانش انتخاب کنند و مسیرهای جدید بیشتر را روشن کنند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر هوش مصنوعی
چکیده انگلیسی
The rapid growth of electronic commerce on the Internet provides a platform for organizational knowledge to be changed faster than ever. The process by which knowledge assets of an organization change over time to cope with the pressure of environmental variation is called knowledge evolution. In this paper, we adopt the strategic fit theory to examine whether different knowledge evolution strategies would affect organizational performance in different circumstances. We adopt the concept from natural evolution to define two knowledge evolution strategies: knowledge mutation that relies on internal knowledge sources and knowledge crossover that takes advantage of external sources such as online communities and professional consultants. A survey was conducted to explore the effects of different strategies on organizational performance, as measured by the balanced scorecard (BSC). The results show that knowledge mutation and crossover have impacts on different aspects of organizational performance. In addition, many industrial factors, such as environment variation, knowledge density, and organizational factors, including IT capability and sharing culture, are found to have moderating effects. The findings of this research will help organizations choose the right strategy for knowledge enhancement and light up new directions for further research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Electronic Commerce Research and Applications - Volume 10, Issue 1, January–February 2011, Pages 75–84
نویسندگان
, ,