کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4981120 1367852 2017 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
European flexicurity policies: Multilevel effects on employee psychosocial reactions to job insecurity
ترجمه فارسی عنوان
سیاستهای انعطاف پذیری در اروپا: اثرات چندسطحی بر واکنش های روانی اجتماعی کارکنان به ناامنی شغلی
کلمات کلیدی
عدم امنیت شغلی، استرس شغلی، انعطاف پذیری، امنیت استخدام، ترتیبات کار انعطاف پذیر،
ترجمه چکیده
تاکید بیشتر بر اتحادیه اروپا در توسعه سیاست های انعطاف پذیری قرار گرفته است که به طور همزمان موجب افزایش رقابت های سازمانی می شود، در حالیکه امنیت کار را برای کارگران فراهم می کند. هدف از مطالعه حاضر این بود که چگونه تفاوت های در سطح کشور در سیاست های انعطاف پذیری اروپا بر تأثیر واکنش های روان شناختی کارکنان نسبت به عدم امنیت شغلی درک شده تاثیر بگذارد. با جمعآوری داده های سنجش بین المللی در سطح فردی از 13،738 نفر در 19 کشور اروپایی که دارای شاخص های امنیت در سطح کشور بودند، مدل سازی چندسطحی برای تجربی تست شد که آیا کارکنان در کشورهای با سطوح مختلف حمایت از امنیت کار و کارهای انعطاف پذیر متفاوت متفاوتند به این باور است که شغلشان ممکن است در شرایط واکنش عاطفی و استرس آنها در معرض خطر باشد. تجزیه و تحلیل ها نشان داد که ادراک کارکنان ناامنی شغلی به طور قابل توجهی به عدم امنیت بیشتر عاطفی و سطوح بالاتر استرس شغلی مرتبط است. با این وجود، اعمال بیشتر درمورد امنیت انعطاف پذیری در سطح کشور (یعنی انعطاف پذیری بالا همراه با امنیت بالای استخدامی) این روابط را کاهش داد. این یافته ها در راستای رویدادهای اخیر اروپا و نیز پیامدهای سیاست های انعطاف پذیری در مورد سلامت و رفاه کارکنان در زمان تغییر سازمانی مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی شیمی بهداشت و امنیت شیمی
پیش نمایش مقاله
سیاستهای انعطاف پذیری در اروپا: اثرات چندسطحی بر واکنش های روانی اجتماعی کارکنان به ناامنی شغلی
چکیده انگلیسی
Increasing emphasis has been placed within the European Union on the development of flexicurity policies, which seek to simultaneously foster organizational competitiveness while ensuring employment security for workers. The purpose of the current study was to examine how country-level differences in European flexicurity policies impact employee psychosocial reactions to perceived job insecurity. By combining individual-level international survey data from 13,738 individuals nested within 19 European countries with country-level indices of flexicurity, multilevel modeling was used to empirically test whether and how employees in countries with differing levels of employment security protections and flexible work arrangements react differently to the perception that their job may be at risk in terms of their affective and stress reactions. Analyses indicated that employee perceptions of job insecurity were significantly related to greater affective insecurity and higher levels of job stress. However, greater enactment of country-level flexicurity (i.e., high flexibility coupled with high employment security) attenuated those relationships. These findings are discussed in light of recent European events, as well as implications of flexicurity policies on the health and well-being of employees during times of organizational change.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Safety Science - Volume 100, Part A, December 2017, Pages 83-90
نویسندگان
, ,