کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5101776 1479405 2017 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Turf wars
ترجمه فارسی عنوان
جنگ های سرزنده
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
جنگ های سرزده در سازمان ها معمولا در محیط هایی رخ می دهند که رقابت، همکاری را تضعیف می کند. ما یک مدل نظری بازی و تست تجربی جنگ های چرک را توسعه می دهیم. این مدل به بررسی چگونگی پیشبرد انگیزه های تولید تیم در مورد تصمیم گیری در مورد تشکیل تیم می پردازد. در این بازی، یک عامل تصمیم می گیرد که آیا اختیارات در مورد یک پروژه را با عوامل دیگر به اشتراک بگذارد. نمایندگان با صلاحیت تصمیم می گیرند که آیا تلاش می کنند و بر اساس عملکرد نسبی خود پاداش دریافت می کنند. از این رو، به اشتراک گذاری می تواند تولید مشترک را افزایش دهد، اما رقابت را برای پاداش معرفی می کند. ما متوجه می شویم که همکاری یک رابطه غیر مونوتونی با بهره وری و پاداش دارد. آزمایش آزمایشگاهی پیش بینی های اصلی مدل را تایید می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
جنگ های سرزنده
چکیده انگلیسی
Turf wars in organizations commonly occur in environments where competition undermines collaboration. We develop a game theoretic model and experimental test of turf wars. The model explores how team production incentives ex post affect team formation decisions ex ante. In the game, one agent decides whether to share jurisdiction over a project with other agents. Agents with jurisdiction decide whether to exert effort and receive a reward based on their relative performance. Hence, sharing can increase joint production but introduces competition for the reward. We find that collaboration has a non-monotonic relationship with both productivity and rewards. The laboratory experiment confirms the model's main predictions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Public Economics - Volume 152, August 2017, Pages 143-153
نویسندگان
, , ,