Interactive effects of multiple organizational climates on employee innovative behavior in entrepreneurial firms: A cross-level investigation

با توجه به اینکه سازمان ها باید برای مدیریت وضعیت های پیچیده، محیط های چندگانه سازمانی همکاری می کنند و این اقلیم می تواند به طور مشترک بر رفتار های کارکنان تاثیر بگذارد. با این حال، مکانیسم هایی که از طریق آن روابط دوم کار می کنند، درک نمی شوند. ما یک رویکرد چند مرحله ای را برای بررسی مکانیزم هایی که رابط کاربری نوآورانه سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان را به اشتراک می گذاریم، و تاثیرات تعدیل کننده هویت سازمانی فعال و خطرناک سازمانی بر این روابط می سنجیم. با استفاده از داده های چندرسانه ای از 105 مدیر و 39 مدیر اجرایی، ما دریافتیم که آب و هوای نوآورانه به طور مستقیم به رفتار نوآورانه کارکنان به طور غیر مستقیم از طریق علاقه مندان به اختراع مرتبط است. علاوه بر این، رابطه بین آب و هوای نوآورانه و شور و شوق برای اختراع قوی تر شد، به عنوان آب و هوای پیشگیرانه افزایش یافته است، و رابطه بین اشتیاق برای اختراع و رفتار نوآورانه کارکنان شد قوی تر به عنوان افزایش روحی رو به افزایش است. مطالعه ما به تحقیقات کارآفرینی کمک می کند تا با توجه به اثرات تعاملی هویت چندگانه سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان.