کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6557639 1422563 2018 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Reflections on a retrofit: Organizational commitment, perceived productivity and controllability in a building lighting project in the United States
ترجمه فارسی عنوان
تفکر در مورد تکمیل: تعهد سازمانی، بهره وری ادراک شده و کنترل پذیری در پروژه نورپردازی ساختمان در ایالات متحده
کلمات کلیدی
روشنایی، رضایت شغلی، کنترل بهره وری، تعهد سازمانی،
ترجمه چکیده
محیط درخشان بر نحوه کار کارکنان اداره کار آنها تأثیر می گذارد. با این حال، تحقیق در مورد نحوه ادغام فرآیند روشنایی با متغیرهای روان شناختی مربوط به تنظیمات دفتر، فاقد آن است. در این مطالعه مورد بررسی شد که کارمندان کار بر روی یک طبقه به تازگی ارتقا یافته از یک ساختمان اداری اداری معتقد بودند که می توانند سیستم روشنایی جدید را کنترل کنند. همچنین سطوح بهره وری ادراک شده و تعهد سازمانی عاطفی را برای بررسی ارتباط بین این متغیرها و سطوح رضایت از فرآیند راه اندازی روشنایی اندازه گیری کرد. رضایت از روند راه اندازی به طور قابل ملاحظه ای با بهره وری درک شده، کنترل پذیری، تعهد سازمانی عاطفی یا میانگین تعداد کارهای تولیدی که پس از تکمیل گزارش شده است، ارتباطی ندارد. با این حال، بهره وری درک شده به طور قابل توجهی و مثبت با کنترل پذیری درک شده و تعهد سازمانی عاطفی ارتباط دارد. همچنین کنترل پذیری و تعهد سازمانی عاطفی به طور معنی داری با تعداد ساعت های تولیدی درک شده ارتباط دارد. نتایج مطالعات میان رشته ای را تأیید می کند که بر اهمیت کنترل نور در بهبود کارایی و رضایت کارکنان در کار تأکید می کند. نتایج همچنین پیشنهادات عملی در مورد روند راه اندازی مورد استفاده در مطالعه موردی را ارائه می دهد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی انرژی انرژی (عمومی)
پیش نمایش مقاله
تفکر در مورد تکمیل: تعهد سازمانی، بهره وری ادراک شده و کنترل پذیری در پروژه نورپردازی ساختمان در ایالات متحده
چکیده انگلیسی
The luminous environment affects how office workers perceive their work setting. However, research on how the lighting commissioning process associates with psychosocial variables relevant to office settings is lacking. This case study explored the extent to which employees working on a recently retrofitted floor of an administrative office building believed they could control the new lighting system. It also measured their levels of perceived productivity and affective organizational commitment to examine correlations between these variables and levels of satisfaction with the lighting commissioning process. Satisfaction with the commissioning process did not significantly correlate with perceived productivity, controllability, affective organizational commitment, or the average number of productive work hours reported after the retrofit. However, perceived productivity significantly and positively associated with perceived controllability and affective organizational commitment. Also, controllability and affective organizational commitment both significantly correlated with the number of productive work hours perceived. Results support interdisciplinary studies emphasizing the importance of lighting controllability in improving employees' perceived performance and satisfaction at work. Results also offer practical suggestions concerning the commissioning process used in the case study.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Energy Research & Social Science - Volume 38, April 2018, Pages 154-164
نویسندگان
, , ,