کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6596572 1423849 2018 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Data regarding talent management practices and innovation performance of academic staff in a technology-driven private university
ترجمه فارسی عنوان
داده های مربوط به شیوه های مدیریت استعداد و عملکرد نوآوری کارکنان دانشگاهی در یک دانشگاه خصوصی مبتنی بر تکنولوژی
کلمات کلیدی
استعداد، مدیریت، توسعه، نگهداری، جاذبه، نوآوری، کارایی،
ترجمه چکیده
این مقاله یک اطلاعات یکپارچه در مورد شیوه های مدیریت استعداد و عملکرد نوآوری کارمندان دانشگاه در یک دانشگاه خصوصی مبتنی بر تکنولوژی در نیجریه ارائه کرد. این مطالعه یک رویکرد کمی با طرح تحقیقاتی نظرسنجی برای تعیین عوامل تعیین کننده اصلی شیوه های مدیریت استعداد انجام داد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاهی و استفاده از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها بود. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و مجموعه داده های زمینه به طور گسترده ای در دسترس برای انجام تحقیقات انتقادی یا جامع تر انجام می شود. یافته ها استراتژی های استعداد و استقراض را به عنوان پیش بینی کننده ای برای تسهیل عملکرد نوآوری در دانشگاه نمونه مورد استفاده قرار داد. توصیه شده است که مدیریت دانشگاه مورد نظر به طور مداوم نیاز به اتخاذ استراتژی قابل اعتماد برای جذب و نگهداری افراد برای عملکرد تعالی داشته باشد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی شیمی مهندسی شیمی (عمومی)
پیش نمایش مقاله
داده های مربوط به شیوه های مدیریت استعداد و عملکرد نوآوری کارکنان دانشگاهی در یک دانشگاه خصوصی مبتنی بر تکنولوژی
چکیده انگلیسی
The article presented an integrated data on talent management practices and innovation performance of academic staff in a technology-driven private university in Nigeria. The study adopted a quantitative approach with a survey research design to establish the major determinants of talent management practices. The population of this study included academic staff and the use of questionnaire was adopted to elicit from the study population. Data was analysed with the use of structural equation modelling and the field data set is made widely accessible to enable critical or a more comprehensive investigation. The findings identified talent development and retention strategies as predictors for facilitating innovation performance in the sample University. It was recommended that management of the sampled university will consistently need to adopt reliable range of strategies to attract and retain people for excellence performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Data in Brief - Volume 19, August 2018, Pages 1040-1045
نویسندگان
, , , , , , ,