Understanding the continued use of intra-organizational blogs: An adaptive habituation model

انتظار میرود که وبلاگهای درون سازمانی یک پلت فرم شبکه انعطاف پذیر ارائه دهند که بتواند به طور موثر تسهیم دانش را تسهیل کند، ارزشمند است که به این نکته توجه شود که کارکنان سیستم وبلاگ نویسی را درگیر می کنند و در وبلاگ نویسی پیوسته شرکت می کنند. بر اساس ادبیات موجود، این مقاله، یک مدل مفهومی را پیشنهاد می کند که نشان می دهد استفاده مداوم از وبلاگ های داخلی توسط کارکنان به شدت توسط نیروی عادت است که به طور مکرر توسط تأثیرات بیرونی شبکه و انگیزه های مدیریتی اقتباس شده است. برای آزمایش تجربی این مدل سازگاری، داده های استفاده واقعی از پلت فرم داخلی وبلاگ نویسی یک شرکت مخابراتی بزرگ برای اندازه گیری تمام سازه های مرتبط جمع آوری شده است. نتایج آماری از تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان می دهد که مدل پیشنهادی به طور موثر توضیح می دهد که چرا کارکنان همچنان از سیستم های وبلاگ نویسی داخلی شرکت استفاده می کنند. در واقع، یافته های ما نشان می دهد که در حالی که اقدامات مدیریتی مانند مکانیزم رتبه بندی می تواند به نفع استفاده از برنامه های شبکه های اجتماعی درون سازمانی کمک کند، ممکن است زمان زیادی برای ایجاد این اثرات وجود داشته باشد.